Lönechef/HR-Chef med intresse för utvecklingsfrågor

Resurscentrums uppdrag är att tillhandahålla strategiskt och operativt ledningsstöd, samt processutveckling inom HR och ekonomi. Oavsett om du arbetar inom området HR eller ekonomi så tillhör du organisatoriskt Resurscentrum.

Löneservice som är en del av HR-området är länken i kedjan som börjar hos arbetsledaren, företrädesvis inom vårdverksamheten, och slutar som en lönespecifikation hos medarbetaren. Löneservice tillhandahåller bastjänster till alla landstingets verksamheter, samt ett antal tilläggstjänster utifrån verksamheternas efterfrågan. Resurscentrum har idag cirka 190 medarbetare inom HR och ekonomi, varav cirka 30 löneadministratörer.

Arbetsbeskrivning
Du kommer som lönechef att vara ytterst ansvarig för medarbetarna inom löneservice och de tjänster som Resurscentrum tillhandahåller inom området lön. Löneservice har ett landstingsövergripande controlleruppdrag, där du ansvarar för att riktlinjer finns, exempelvis internkontroll, för hur lönefrågor kvalitetsmässigt ska hanteras i landstinget och att du därmed stöttar löneadministratörerna i deras controllerfunktion. Som chef coachar du dina medarbetare, du nyttjar och utvecklar medarbetarnas resurser på bästa sätt så att du tillsammans med medarbetarna jobbar för att nå verksamhetens mål. Du kommer att, på uppdrag av ledningsstaben, arbeta med utvecklingsfrågor inom löneservice och utifrån resultatet driva implementeringen av det inom landstinget för att nå en ökad kvalitet och effektivitet. Du kommer att ingå i Resurscentrums utökade ledningsgrupp (ULG).

Utbildning och erfarenhet
Du har högskoleexamen, minst kandidatexamen, inom HR eller inom ekonomi med inriktning mot organisation, eller motsvarande. Du har dokumenterad erfarenhet av att tidigare ha arbetat som lönechef och även som chef inom andra områden. I ditt tidigare arbete har du drivit lönefrågorna på en strategisk nivå, arbetat med utvecklings- och förändringsfrågor inom löneområdet. Det är meriterande om du har arbetat utifrån lean-filosofin. Du har god kunskap när det gäller det arbetsrättsliga området och har förmågan att tolka lagar och avtal. Då du som lönechef ska coacha medarbetarna, driva lönefrågor är det viktigt att du har förmågan att uttrycka dig väl i svenska språket såväl i tal som skrift.

Personliga egenskaper
Du har förmågan att leda, motivera och förse andra med befogenheter som krävs för att effektiv nå verksamhetens mål, samt skapar engagemang och delaktighet. Som person är du trygg, stabil och har självinsikt, har förmågan att se relationer i rätt perspektiv och anpassar dig till situationen. Du är duktig på att arbeta med komplexa specifika frågor, analyserar och bryter ner dess helhet i delar och arbetar med att förbättra och utveckla dem. Du tänker strategiskt och har ett brett och långsiktigt perspektiv, ser konsekvenser och anpassar utifrån dessa dina handlingar. Ditt sätt att kommunicera är tydligt, du ser även till att ditt budskaps tas emot och förstås. Som lönechef kommer du att ingå i många olika yrkesmässiga sammanhang vilket kräver förmågan att skapa och underhålla dessa kontakter.

Anställning och information
Detta är en tillsvidaretjänst med ett tidsbegränsat chefsuppdrag på fyra år med start enligt överenskommelse. Din grundanställning är i Resurscentrum. Intervjuerna planeras till den 29 april, med reservation för ändringar.

Upplysningar om tjänsten lämnas av:
Affärsområdeschef Anita Gustafsson, ******.

Frågor om rekryteringsprocessen besvaras av HR-konsult Christine Ericsson, ******.

Facklig företrädare:
SACO: Albert de Haan, ******.
SKTF: Lotta Dahl, ******.

Ansökan
Sista ansökningsdag är den 3 april.

Välkommen med din ansökan via vårt rekryteringssystem.
Landstinget i Östergötland

Observera att landstinget har nytt telefonnummer: ******.

Märk din ansökan med "karriärguiden.se"