[amoamo]

Av såväl Arbetsförmedlingen som på olika jobbsökarsajter får man ofta rådet att ringa till arbetsgivaren när man söker ett jobb. Detta för att visa intresse och för att de ska lägga märke till just mig. Jag har slutat ringa! Jag tycker det är humbug. På varje jobb jag söker är det minst 100 sökande. Fick mail från en arbetsgivare som tackade för ansökan, berättade att man tillsatt annan sökande och informerade om att de hade fått in över 400 ansökningar.

Jag pratade med en god vän som är chef inom offentlig förvaltning och hon sa att det värsta hon visste var när folk började ringa. Somliga låg på som bara den och dessa personer valde hon bort direkt. Hon menade att det var tillräckligt jobbigt att gå igenom 100 ansökningar för att för den delen ha alla i luren också.

Jag har slutat ringa eftersom jag har förstått att det är mest irriterande. Förvisso tycker jag att det bästa vore att de skrev detta i platsannonsen. "Ring inte oss - vi ringer dig!"

Vad tror ni?

[annlonnberg]

Jag tycker det låter som om den personen som tog emot ansökningarna var överbelastad. Jag har bara erfarenheten att det är positivt att ringa. Om det finns ett växelnummer har jag någon gång ringt och frågat dem om de vet en "bra tid" att ringa personalchefen. Det är naturlitvis oerhört viktigt att fråga om man stör och erbjuda sig att ringa vid annan tidpunkt. Det är viktigt att säga att man vill ha svar på några frågor, det ger ju indikationen att man verkligen är intresserad av jobbet.

[amoamo]

Det kanske beror på vad man söker för arbete också. Söker man inom offentlig förvaltning och söker ett arbete t.ex. som administratör så kan man kanske förstå att det för det första inkommer väldigt många ansökningar och att arbetsgivaren, precis som du skriver, ofta är överbelastad med arbete. Som privat arbetsgivare kanske man är mer positiv till att få kontakt med sökanden? Bara en tanke!

[annlonnberg]

Hej anoamo & co. Helt riktigt. Jag har bara erfarenhet av privata arbetsgivare. Antalet ansökningar till någon av de tjänster jag innehaft har varit flera hundra, men det är klart, då fanns det en personalavdelning som hade till uppgift att "gallra". Det låg alltså inte på en enda person, vilket känns orimligt att det ska göra. M a o är det viktigt att känna till så mycket som möjligt om arbetsgivaren och arbetsplatsen innan man tar beslutet att ringa eller avstå.

[amoamo]

Hej själv. Du har rätt i att det är viktigt att man tar reda på så mycket som möjligt om arbetsplatsen för att kunna bedöma om man bör ringa eller inte. Det är nog omöjligt att dra en generell slutsats om man bör ringa eller inte. Självklart skiljer det enormt mellan olika arbetsgivare och olika slags arbeten.

[HenrikH]

Där jag jobbar har vi ingen personalavdelning, och då jag är ansvarig för rekrytering av vissa tjänster innebär det att de som ringer hamnar hos mig, samtidigt som jag ska försöka sköta mina andra arbetsuppgifter. Jag brukar faktiskt be växeln att inte koppla sådana samtal, men ibland kommer de fram ändå. Nu handlar det som tur är inte om flera hundra samtal, för då hade det blivit riktigt jobbigt.

Jag har rätt bra koll på ansökningarna som kommer in, och tycker inte att man behöver ringa och "påminna mig" om att man finns eller är intresserad av jobbet (det framgår ändå av ansökan, till exempel om det personliga brevet är speciellt skrivet för det aktuella jobbet eller om det har en karaktär av "massansökan" över sig).

Vill man fråga hur det går med tillsättningen av en tjänst, eller om man har några frågor innan man söker jobbet, föredrar jag helt klart mail. Men det här är ju bara min åsikt, finns säkert arbetsgivare som tycker annorlunda.

[molss718]

Det här var en intressant diskussion. Jag brukar alltid ringa innan jag söker ett jobb. Detta pga av två anledningar.
1. Jag vill ha mer information om jobbet. Oftast står det inte så mycket i platsannonserna. Jag vill veta om jobbet är rätt för mig och om jag är rätt för jobbet. Vet jag mer vad jobber går ut på och vilken sorts person som företaget söker är det lättare för mig att skriva ett bra brev.
2. Jag vill visa intresse och att arbetsgivaren ska ha mitt namn någonstans så att de reagerar lite när de läser mitt brev och då kommer ihåg vårt samtal.
Jag ser alltid till att ha tänkt igenom vad jag ska säga när jag ringer och frågar alltid om de har tid att svara på några frågor när jag ringer. Jag brukar inte ringar efteråt om det inte tagit väldigt lång tid, då jag brukar ringa upp för att höra om tjänsten redan blivit tillsatt.
Jag har kännt att mina samtal har varit ett plus för mig i uttagningsprocessen, men det är inget som jag har några ordentliga belägg för.

HenrikH: En fråga. I era platsannonser, skriver ni ut telefonnummer för kontakt? Eller skriver ni att frågor om anställningen helst besvaras via mail? Jag tycker att arbetsgivare som vill ha frågor via mail ska skriva detta och då är man dum som sökande om man inte respekterar detta. Men om arbetsgivaren inte skriver ut det, hur ska då de sökande veta??

[HenrikH]

Jag är inte kategoriskt mot telefonsamtal, får man samtal med genomtänkta frågor kan det säkert vara ett plus i slutändan i vissa fall, men det varierar säkert mycket mellan olika personer. Skulle vara kul att höra vad fler arbetsgivare säger.

Håller med om att arbetsgivaren borde vara tydlig. Vi skriver att vi tar emot ansökan via e-post, och min e-postadress som kontaktadress, men vi skriver inte ut något telefonnummer.

Sen vill jag bara tillägga, ifall det inte framgår, att jag gärna svarar på frågor. Men mail är så mycket enklare, då jag kan ta dem i slutet av arbetsdagen eller liknande när jag har lite tid över.

Det kan säkert vara så att många arbetsgivare tycker det är jobbigt när många arbetstagare ringer. Samtidigt så får man inte ge avkall på sin egen person. Personligen så brukar jag ringa, speciellt eftersom jag ofta har frågor som inte framgår av annonsen.

[Lena SP]

Jag har tidigare ringt på vartenda jobb jag sökt. Det har ibland varit jättesvårt att hitta relevanta frågor att ställa vid samtalet och mina samtal har blivit väldigt krystade. Så jag började slarva och hoppade över det obligatoriska samtalet.

Efter en tid insåg jag att det inte verkade spela så stor roll om jag ringde eller inte. Jag blev inte kallad till fler intervjuer för det. De flesta intervjuer jag blev kallad till hade jag inte ringt till före.

Numera ringer jag bara om jag har ett trängande behov att få svar på en fråga. Det innebär att jag får tid och energi kvar att söka fler jobb. För håll med om att det går åt mycket tid och energi att få tag på rekryterarna!