[Lena SP]

Varför väljer en del rekryterare att intervjua i grupp?

Jag har varit på två gruppintervjuer.

Vid första intervjun reagerade jag på en av de sökande som var så "på" hela tiden att jag blev jättestörd och fick mindervärdeskomplex. Hon rusade fram för att hinna hälsa på rekryteringspanelen först och pratade i en evighet om alla hennes meriter och hon log så att jag trodde hennes mungipor skulle mötas i nacken.

Min andra gruppintervju genomfördes i en betydligt lugnare atmosfär. Där fanns en sökande som valde att nästan inte berätta något om sina meriter. Jag hade googlat hennes namn innan, så jag visste att hon hade en hel del att berätta om.

Jag kan inte förstå varför en del rekryterare väljer att intervjua i grupp? Det skapas stämningar som inte befrämjar något av det som man vill få fram vid en intervju. Det vill säga: Vem är du som söker jobbet? Ingen kan vara sig själv utan känner att de måste ligga lågt eller hävda sig själv.

[Lelle K]

Jag har inte upplevt någon gruppintervju som den första du beskriver, däremot kom jag några minuter efter de andra när ett bemanningsföretag informerade. Det var ungefär 15 personer i rummet, inklusive den som höll "i det". Jag skämdes över att ha kommit sent, men höll masken och var beredd på att fråga om jag tyckte något var oklart.

Efter föredraget skulle den som hållit i informationsmötet ha en kort intervju med oss. Han valde att intervjua mig först, då jag satt närmast trots att jag kommit sist. Jag frågade om det var ok med de andra, för det kändes inte bra att ha kommit sent och ändå bli intervjuad först.

Jag lärde mig en sak genom det här; kommer jag sent och ändå sedan får företräde, frågar jag om någon annan har invändningar oavsett vad. Kommer jag i tid, behöver det här dilemmat inte infinna sig, då jag inte har "utmärkt" mig.

Jag tror inte att någon imponeras av någon som "brer på" väldigt mycket på en intervju. En rutinerad intervjuare ser förmodligen igenom det här.

Skulle jag hamna på en intervju som den du beskriver, skulle jag helt enkelt avvakta till rätt läge uppenbarade sig. Förbereda mig inför det, för det kommer. Strunta i den eller de som "breder ut sig". Om nu intervjuaren undrar varför jag suttit/stått tyst, kan jag då kontra med att jag förbereder mig och satsar på att agera vid rätt tillfälle.

Dessutom kan jag lyfta fram andras egenskaper som något positivt och låter intervjuaren avgöra vem som egentligen gör "mest rätt".

[HenrikH]

Gruppintervjuer känns lite.. konstigt. En orsak kan förstås vara att intervjuaren vill se vilken plats man tar i en grupp, man kanske vill behålla (eller förändra) dynamiken på arbetsplatsen. Men i så fall ska det bara vara en liten del av hela processen, som Lena SP säger så är det mycket som inte kommer fram under en gruppintervju.

[mangagirl]

Ja gruppintervjuer känns verkligen konstigt. Ibland verkar det som att arbetsgivare har det för att spara tid. Intervjuerna förvandlas ofta till en inbördes kamp mellan kandidaterna, om vem som får ordet oftast och det resulterar bara i att den som är bäst på att ta för sig syns mest medan en kompetent person som inte är lika bra på att göra sig hörd riskerar att glömmas bort.