Sök få men rätt jobb!
Sök få men rätt jobb!
28.07.2010
Rekryteringsexperten Per Frykman har inget emot att vända upp och ner på allt du hittills lärt dig om att söka jobb. Att tänka problemlösande och göra sitt yttersta för att tillgodose arbetsgivarens behov är det absolut viktigaste när du söker jobb, menar Per Frykman.
Per Frykman, som driver det egna företaget Centrum för professionell utveckling, jobbar bland annat med att ge konkreta råd till jobbsökande och att hjälpa människor som blivit avskedade att hitta en ny karriär.
"Den som vill söka jobb enligt min metod måste glömma mycket av det traditionella sättet att söka jobb. Den traditionella metoden att man ska göra en beskrivning av sin bakgrund, i hopp om att företaget ska bedöma den som lämplig, fungerar i många fall rätt dåligt i praktiken. Oavsett vilken bakgrund eller vilka meriter du har så är det centrala för att lyckas få drömjobbet att du kan visa att du klarar av jobbet på ett framgångsrikt sätt. Det är vad den som ska betala din lön är intresserad av i grund och botten", säger han.
Ett fel som många gör är, enligt Per, att läsa platsannonser och nöja sig med den information de kan inhämta den vägen. Gå ett steg längre och ta en kontakt för att ta reda på arbetsgivarens “dolda agenda”. Då kan du göra en behovsanalys av den utlysta tjänsten och visa hur du matchar de behov arbetsgivaren har. Genom detta så kan du räkna med att du gjort betydligt mer än majoriteten av dina medsökanden, som förmodligen nöjd sig med att läsa platsannonsen.
"Det här är egentligen inga konstigheter, men ändå missar man det momentet i de allra flesta jobbansökningar som jag läser igenom. Ytterligare ett sätt att skaffa sig en klarare bild av vad arbetsgivaren egentligen efterfrågar är att tala med rätt personer och inte enbart prata med personalavdelningen, eller åtminstone inte bara dem eftersom de ofta inte har full koll på vad som verkligen efterfrågas", säger Per Frykman.
Skaffa en konkret bild av den dagliga verksamheten
Han uppmuntrar till att man ska försöka få en så konkret bild av det dagliga arbetet som möjligt genom att prata med personen du ska efterträda eller en person som befinner sig nära den position du söker. Att bara surfa in på företagets hemsida, ett tips man ofta får om man vill veta mer om en presumtiv arbetsgivare, räcker inte speciellt långt om man vill anpassa sin ansökan efter vad som verkligen efterfrågas. Per Frykman rekommenderar istället att man söker i artikeldatabaser eller helt enkelt “googlar” företaget i fråga för att få en lite mer nyanserad bild av verksamheten.
När du tagit reda på vad företaget behöver så är det dags att skriva din ansökan. Per Frykman rekommenderar att den största delen av ansökan ska fokusera på hur du kan uppfylla arbetsgivarens behov. Fokusera inte så mycket på att berätta om dig själv och din bakgrund utan fokusera hellre på vad du kan bidra med till arbetsgivaren.
"Låt ansökningsbrevet bli så långt som krävs för att du ska kunna motivera varför just du matchar arbetsgivarens krav. Undvik floskler och var konkret."
Varje jobbansökan är unik
Nästa steg är att visa den kunskap man skaffat sig om företaget under anställningsintervjun, exempelvis genom att föreslå att du gör en egen företagspresentation och nulägesanalys för deras verksamhet i korta ordalag, det imponerar garanterat på arbetsgivaren.
"Min metod bygger på att varje jobbansökan är unik. Om du misslyckas när du använder den här tekniken så är det bara att börja om på nytt när du söker nästa jobb. Visserligen innebär det här en hel del merjobb jämfört med om du söker jobb på traditionellt vis, men det kan verkligen löna sig att lägga mycket krut på ett fåtal ansökningar,"säger han.
Arkiv
