Rekryterarnas bästa jobbsökartips

13 May 2008

Hur man bäst går tillväga när man söker jobb och formulerar sin ansökan skiljer sig en hel del åt mellan olika arbetsgivare. Vi har pratat med tre storföretag som är populära arbetsgivare och får in många spontanansökningar och låtit dem dela med sig sina tips för framgångsrikt jobbsökande.

Björn Backlund är ansvarig för Postens distrikt i Stockholms innerstad. Han berättar att varje Postkontor runtom i landet ansvarar för sin egen rekrytering. Det gäller främst brevbärare och personal till sorteringsterminaler. Posten har också en del mer kvalificerade arbeten som brukar utlysas på deras hemsida.

• Vi söker särskilt personer som är alerta, framåt och tycker om att ge service. Det är viktigt att man kan vara en god representant för Posten och delar våra värderingar, säger Björn Backlund.
• Tidigare arbetslivserfarenheter, särskilt inom servicenäringen, är ett stort plus för den som vill jobba på Posten. Den som har körkort har fler jobb att välja mellan eftersom många jobb kräver att man kör bil i tjänsten.
• Skicka en intresseanmälan till det postkontor där du vill arbeta. Gör gärna ett utskick till flera olika kontor, det ökar chansen att du blir kontaktad, säger Björn Backlund.

Karriären som börjar med butiksarbete

IKEA har varit en mycket populär arbetsgivare de senaste åren och de rankas högt på Företagsbarometern, en årlig undersökning som kartlägger högskolestudenters favoritföretag.

• Många som jobbar på våra kontor runtom i landet har börjat sin karriär på företaget genom att jobba extra i ett varuhus på helgerna eller på sommaren. Vi rekryterar mycket internt, när en tjänst blir ledig kollar vi först av intresset bland våra befintliga anställda, säger Eva Stål, pressansvarig för IKEA.

  Eftersom de får in många spontanansökningar så annonserar IKEA sällan ut några jobb via traditionella platsannonser. Den som vill bevaka lediga jobb bör istället surfa in på företagets hemsida med jämna mellanrum.

• När vi rekryterar vår personal, både på varuhuset och till mer kvalificerade positioner, tittar vi mer på personliga egenskaper och vilken attityd man har än formell utbildningsbakgrund. Jag rekommenderar den som söker jobb här att fundera på varför de söker sig just till IKEA. Det är viktigt att kunna motivera det i sin ansökan. För oss är det avgörande att personen vi anställer har värderingar som stämmer överens med våra, säger Eva Stål.

Kompetens och personlighet lika viktigt

Håcan Andersson är informatör på Hennes & Mauritz huvudkontor i Stockholm. Även här är det vanligt att börja sin karriär på företaget genom butiksarbete. H & M:s butiker runtom i landet rekryterar många sommarjobbare och det säkraste sättet att få jobb är att skicka sin ansökan direkt till den butik man är intresserad av.

• Eftersom vi har många butiker så kan det underlätta att titta på vår hemsida. Där finns ett adressregister och telefonnummer till alla våra butiker, säger Håcan Andersson.
• Vi tittar både på kompetens och personlighet när vi rekryterar. Söker man till butik skall man också ha ett intresse för mode och service. Tidigare butikserfarenhet kan vara ett plus, men det är inte alltid nödvändigt, eftersom alla nya medarbetare genomgår ett internt introduktionsprogram hos oss, säger Håcan Andersson.

Detta inlägg är arkiverat under Söka jobb. Du kan prenumerera på kommentarer för detta inlägg genom RSS 2.0 feedet.