Artiklar inom kategorin Yrkesval
5 Feb 2008
Små och stora företag skiljer sig åt en hel del vad gäller företagskultur och organisation. Beroende på hur din personlighet ser ut så trivs du sannolikt bäst antingen hos en liten eller stor arbetsgivare. På storföretag finns det ofta fler riktlinjer för arbetet och mycket styrs centralt, särskilt om du arbetar i ett internationellt företag. Små företag kännetecknas däremot av mindre prestige, färre fasta riktlinjer och mindre fasta roller för olika befattningar.
Det finns egentligen inga klara gränser för vad som räknas som ett litet eller stort företag, men många väljer att sätta gränsen vid 50 medarbetare. När ett företag passerat 50-strecket är det ett riktigt storföretag, enligt somliga, medan andra menar att ett riktigt småföretag aldrig kan ha fler än 20 anställa för att få kalla sig småföretag. Hur du än definierar stora och små företag så finns det en del skillnader i arbetsplatskultur. På ett stort företag, som ofta är indelat i olika avdelningar med avgränsade arbetsområden, får du som anställd ofta ett relativt strikt ansvarsområde och fastställda arbetsuppgifter.
Mindre formella titlar på småföretag
Den som gillar att ha fasta ramar och tydliga ansvarsområden och gärna vill vara en del i ett större sammanhang trivs i allmänhet bättre på ett stort företag än ett litet. På ett litet företag, som sällan har särskilda avdelningar för marknad, ekonomi, personalfrågor och liknande, så blir gränserna mellan företagets olika verksamheter mer flytande. Om din formella titel exempelvis är “ekonomiassistent” så kan det innebära att du en dag arbetar med bokföring och nästa dag hjälper till att organisera en konferens eller arbetar med marknadsföring. Fördelen med små företag är att man ofta får prova på många olika arbetsuppgifter och får insyn i företagets hela verksamhet, medan det stora företagets styrka är att du inte behöver skaffa dig ett helhetsperspektiv över verksamheten utan ofta kan arbeta med dina avgränsade arbetsuppgifter.
Många som vill göra karriär tycker att storföretagen känns mer lockande än mindre arbetsgivare eftersom de lockas av möjligheten att kunna avancera internt och kanske till och med jobba utomlands. Om man vill få in en fot på ett storföretag som exempelvis Volvo, Ericsson eller H&M så kan det ibland vara svårare än att få anställning på ett mindre företag det kan därför absolut vara värt att börja på ett mindre företag och skaffa sig erfarenheter därifrån innan man söker sig till de större aktörerna.
Postat i Yrkesval | Inga kommentarer »
1 Feb 2008
Sammanlagt finns cirka 1,1 miljoner medarbetare i kommuner och landsting, vilket utgör 29 procent av alla sysselsatta på Sveriges arbetsmarknad. De närmaste femton åren kommer många medarbetare i offentlig sektor att gå i pension och det gör att personalbehovet är stort i flera olika yrkeskategorier. Det skapar möjligheter för den yngre generationen som vill satsa på en karriär inom offentlig sektor.
Störst är rekryteringsbehovet inom äldreomsorgen och skolan där allt fler medarbetare saknar formell utbildning, enligt Kommunförbundets rapport “Personalen i Fokus”.
Tillgången på utbildad personal är den stora utmaningen också för äldreomsorgen. Många av den dryga halva miljonen som ska rekryteras till kommunerna under detta decennium behövs just till vården och omsorgen. Problemet är att omvårdnadsutbildningen inte lockar tillräckligt många sökande, säger chefsekonom Klas Olsson.
En halv miljon nya medarbetare fram till 2010
Han uppskattar att landets totalt 290 kommuner behöver rekrytera 570 000 nya medarbetare fram till 2010. Den viktigaste orsaken till de kraftiga rekryteringsbehoven är att de som är födda på 40-talet nu börjar pensionera sig. Många av dem är välutbildade och många arbetar i kommunerna. Kommunförbundet räknar med att bara hälften av dagens medarbetare finns kvar år 2010.
Inom skolan, förskolan och skolbarnomsorgen måste kommunerna rekrytera 225 000 medarbetare fram till år 2010. Störst är behovet av förskollärare, grundskollärare och gymnasielärare. Den största lärarbristen kommer att uppstå inom gymnasieskolan när de stora barnkullarna från början av 1990-talet når gymnasieåldern samtidigt som allt fler lärare går i pension.
Brist på personal till vården
Fram till år 2010 blir antalet äldre i samhället fler, vilket ökar kommunernas behov av personal inom omsorgen om äldre och funktionshindrade. Drygt 220 000 personer behövs inom vården fram till år 2010. I takt med att befolkningen lever allt längre och att de stora 40-talistkullarna går i pension så kommer också rekryteringsbehovet att öka på sikt.
Vi räknar med att behovet av sjuksköterskor ökar kraftigt fram till 2010. Det beror på ett ökat behov av medicinsk kompetens. Antalet utbildade kommer inte att räcka till. Även undersköterskor behövs och för tillfället är det brist på personal med omvårdnadsutbildning. Problemet när det gäller utbudet av omvårdnadsutbildade beror främst på att gymnasiets omvårdnadsprogram har minskat i popularitet under 90-talet, säger Klas Olsson.
Goda möjligheter till kompetensutveckling
Det råder alltså redan idag brist på vissa personalkategorier i offentlig sektor och många av landstingen och kommunerna runtom i landet arbetar aktivt med att få fler att utbilda sig till yrken som kommer att efterfrågas i offentlig sektor de närmaste åren. Genom att visa på fördelarna med att jobba i offentlig sektor och visa på mångfalden av jobb så hoppas man att fler unga ska vilja göra karriär i det offentliga.
Offentlig sektor erbjuder i allmänhet lite lägre löner än privat sektor. Men å andra sidan så är de ofta generösa med semesterveckor och föräldraledighet och det finns goda möjligheter till kompetensutveckling och att prova på många olika arbetsuppgifter när man jobbar i offentlig sektor, säger Klas Olsson.
Postat i Yrkesval | 2 Kommentarer »
1 Feb 2008
Att arbeta som säljare är ett mångsidigt yrke med mycket variation. Spännvidden är stor och en säljare kan jobba både i butik, via telefon eller på fältet genom kundbesök. Yrket har genomgått en förändringsprocess på senare tid. Högre krav på social kompetens, produktkunskap och stresstålighet utmärker dagens säljare.
Rolf Laurelli håller utbildningar för säljare och började själv sin yrkesbana med att sälja kontorsmaskiner i 20-årsåldern. Han menar att en bra säljare ska kunna visa respekt, ha humor, våga be om råd och hjälp och visa tolerans mot olika typer av människor.
Ödmjukhet och tålamod är viktiga egenskaper för en säljare. Det tar ofta tid att skapa förtroende mellan dig och dina presumtiva kunder och det kan därför dröja innan man får sälja eftersom det i början handlar om att etablera en ny kontakt, säger Rolf.
Många resdagar för utesäljare
Säljaryrket är ofta självständigt och Rolf menar att man måste vara intresserad av och nyfiken på människor för att trivas med jobbet. Att kunna jobba självständigt och själv planera sitt arbete är också viktigt. Som utesäljare så reser man runt och besöker kunder. Till skillnad från Rolf, som började sin säljarkarriär med ett utesäljarjobb, så börjar många som innesäljare. En innesäljare bedriver sitt jobb från ett kontor och jobbar ofta med att ta emot beställningar och ge service till kunder. Skillnaden mellan innesäljare och telefonförsäljare är att innesäljaren arbetar mer med befintliga kunder än telefonsäljaren, som ofta arbetar med att sälja till nya kunder och oftast träffar kunden ansikte mot ansikte än innesäljaren. För att trivas som telefonsäljare så är uthållighet och en förmåga att lyssna mellan raderna när man pratar med presumtiva kunder bra att ha med sig i bagaget.
Viktiga för företagets omsättning
Säljare kan också arbeta i butiker av olika slag. Liksom i de flesta andra säljarjobb så handlar det mycket om att ge service till kunder och att vara lyhörd för kundens önskemål och behov. Som telefonsäljare så arbetar du ofta på ett företag som specialiserat sig på att sälja olika produkter och tjänster per telefon. Det innebär att du får representera olika företag beroende på vilken kund din arbetsgivare har uppdrag för.
Rolf Laurelli tycker att säljaren har en viktig roll i alla företag.
Säljaren är den som skapar intäkter i företaget, utan försäljning skapas inga intäkter. Om företaget inte får in några intäkter kan det omöjligt skapa lönsamhet och utan lönsamhet så kan inte företaget existera överhuvudtaget. Jag tycker att alla säljare ska vara stolta över sitt yrke och den roll de spelar för företagets fortlevnad, säger han.
Stresstålighet och god marknadskännedom
Kjell Hjelm är ordförande i Säljarnas, säljarnas eget fackförbund.
Säljare är idag mycket högt uppskattade i företagsledningarna och sitter ofta med i olika ledningsgrupper, eftersom de är företagens förlängda arm ut mot marknaden. De brukar oftast vara de som håller mest koll på vad konkurrenterna gör också, säger han.
Han berättar att säljaryrket har förändrats mycket på senare tid. Tidigare var de handelsresande som reste runt och besökte varje kund personligen, utbildningsnivån var inte så hög och den viktigaste egenskapen var “förmågan att snacka”.
Dagens säljare måste ha ingående kunskaper kring sin tjänst eller produkt. Han eller hon nyttjar ofta den senaste mobila tekniken i sitt arbete. God marknadskännedom, viss kännedom om lagar/förordningar och analysförmåga kombinerat med en hög social kompetens och stresstålighet är viktiga grundstenar för en duktig säljare, säger Kjell Hjelm.
Postat i Yrkesval | Inga kommentarer »
15 Jan 2008
Platsannonser är långt ifrån det enda sättet att hitta jobb. Den “dolda arbetsmarknaden” döljer många spännande möjligheter. För att hitta dem krävs att du anstränger dig lite extra och tar egna initiativ. Här tipsar vi om hur du kan söka jobb på annorlunda vis.
- En bra mentor kan funka lite som en genväg till bra kontakter inom en viss bransch. Följ med mentorn på mingel, företagspresentationer och affärsluncher och nätverka så mycket du bara kan.
- Låt biblioteket bli navet i din omvärldsbevakning. Läs branschtidningar som du inte brukar läsa, skumma igenom den senaste månadens ekonomisidor i de stora dagstidningarna och ta en titt på de senaste boknyheterna. Allt är dessutom gratis.
- Dammsug nätet på matnyttig information om de branscher som just du är intresserad av. Se till att prenumerera på så många relevanta nyhetsbrev som möjligt och gå med i mailinglistor, de kan ge dig nyttiga insidertips om jobbmöjligheter i “din” bransch.
- Rör dig på nya arenor, exempelvis en nätverksträff eller en branschmässa. Då får du dels möjlighet att ta del av senaste branschnytt, dels skapa viktiga kontakter för framtiden. Mässor brukar dessutom ge en bra möjlighet att orientera sig om vilka arbetsgivare som finns inom en viss bransch.
- Välj ut ett tiotal företag som du gärna vill jobba på. Sätt sedan i system att med jämna mellanrum kolla senaste nytt på deras hemsida. Då kan du exempelvis få information om företaget fått in en ny order, ingått avtal med andra företag eller liknande. Om inte annat så kan din goda koll på senaste nytt ge dig en förevändning att kontakta företaget i fråga.
- Var förutseende och se till att kontakta arbetsgivarna innan deras behov av ny kompetens nått så långt att det annonseras ut. Tveka inte att ta spontana kontakter och marknadsföra din kompetens direkt till företaget, trots att de inte annonserat ut några lediga tjänster för tillfället. Bara för att de inte har någon platsannons ute för tillfället så behöver det inte nödvändigtvis betyda att de inte är i behov av ny kompetens.
- Tala om för personerna i ditt nätverk att du är på jakt efter jobb. Var också tydlig med att tala om vilken typ av jobb du söker och vilka kontakter du är intresserad av. Då blir det lättare för ditt nätverk att bli dina ambassadörer och sprida i sina nätverk att du letar jobb.
Postat i Karriärsutveckling, Söka jobb, Yrkesval | Inga kommentarer »
14 Jan 2008
Med tanke på hur många olika yrken och branscher som finns så är det inte konstigt att man ibland känner sig vilsen i sitt yrkesliv. Knepet för att hitta rätt i karriären är att lära känna sig själv, sina motivationsfaktorer och värderingar.
-
Motivation
Fundera på vad som motiverar dig i arbetslivet. Vad får dig att vilja gå till jobbet varje dag? Vilken typ av problem tycker du om att lösa? Vilken typ av utmaningar stimulerar dig mest?
-
Kombination
Skulle du kunna kombinera något av dina fritidsintressen med en karriär? Fundera också på vad en lyckad karriär innebär för just dig. Är det att få arbeta med något som känns meningsfullt, att få jobba så lite som möjligt och ha mycket fritid, att få jobba under eget ansvar eller att göra en klassisk karriärklättring, där du ständigt avancerar mot bättre jobb?
-
Vad är viktigast?
Vad är viktigast för att du ska trivas på ett jobb, trevliga kollegor, bra lön, att få påverka och få använda dig av din kreativitet eller kanske att du får jobba med något som engagerar dig, som du verkligen brinner för? Rangordna dessa värderingar och fundera på vad som är viktigt när du gör dina karriärval.
-
Arbetsmiljö
Fundera också på i vilken arbetsmiljö du trivs bäst, om du föredrar att jobba självständigt eller i grupp och vilken typ av kollegor du vill ha. Vill du ha mycket eget ansvar eller trivs du bäst när du får tydliga riktlinjer för ditt arbete?
-
Delmål
När du formulerat vad du helst skulle vilja arbeta med är det dags att sätta upp ett antal delmål för att nå dit. Om du exempelvis vill bli läkare är kanske första delmålet att läsa upp dina betyg och nästa mål att komma in på läkarlinjen. Tredje delmålet kan vara att få bra betyg, därefter att komma in på en specialistutbildning. Delmålen gör dina karriärdrömmar mer konkreta och lättöverskådliga.
-
Intressetest
Ett intressetest kan vara en god hjälp på vägen i ditt karriärval. På bland annat Arbetsförmedlingens hemsida finns ett test där du får svara på drygt hundra frågor om dina intressen och värderingar. Efter slutfört test får du ett antal förslag på yrken som kan passa din personlighet. Prova gärna att göra flera olika intressetest för att få så objektiva svar som möjligt.
Postat i Yrkesval | Inga kommentarer »
