Motivera dig själv när kollegorna fått kicken
5 Oct 2009
När varslen duggar tätt runtom i landet och man förlorar många av sina kollegor så är det lätt att deppa ihop och tappa motivationen på jobbet. När många fått sparken så skapar de ofta både turbulens och oro, vilket också gör sitt till för att minska motivationsnivån. Turligt nog så finns det mycket man kan göra för att bibehålla sin motivation även när många kollegor fått kicken.
Varsel skapar turbulens och oro, vilket riskerar att påverka motivationen och sammanhållningen. För att undvika ryktesspridning och spekulationer så gäller det att kräva klara och tydliga besked från chefen. Begär också att chefen ska vistas ute bland dig och dina kollegor, snarare än att stänga in sig på kontoret.
- Ett företag som tvingats avskeda medarbetare befinner sig i en form av kris och då är det viktigare än någonsin att ha tydliga visioner och mål och framför allt, att lyckas motivera medarbetarna att stanna kvar och kämpa vidare, trots motgångarna. Om man inte uppmärksammar de medarbetare som finns kvar efter en varselvåg så finns det en risk att många av dem väljer att säga upp sig självmant eftersom de upplever att arbetsgivaren saknar framtidstro och inte satsar tillräckligt mycket på dem som individer, säger beteendevetaren och motivationsexperten Carina Bång.
Lågkonjunktur innebär ofta lägre beläggning på jobbet. Det kan därför vara ett riktigt bra tillfälle att förhandla om att få gå olika typer av utbildningar eller utvecklingsprogram. Visserligen är många arbetsgivares budget begränsad, men ibland räcker det med att du får frigöra arbetstid för att exempelvis gå en E-kurs. Du har också en chans att omprofilera dig på jobbet. När många kollegor slutar så kan du byta roll i arbetsgruppen och det finns mer utrymme för dig om du vill ta nya initiativ och visa framfötterna.
Kämpa sida vid sida med chefen
Begär gärna också att få vara delaktig i förändringssituationen när hela verksamheten kanske ska omprofileras eller förstärkas med fler affärsområden. Nu har du din chans att avancera, göra din röst hörd och verkligen visa vad du går för. Det är, som bekant, i tuffa tider, som de verkliga prövningarna kommer och därmed också din chans att visa vad du kan prestera på jobbet. Ofta är chefen dessutom mer benägen än tidigare att ge beröm och peppa dig och dina kollegor. Din arbetsgivare har valt att låta dig stanna kvar även i en tuff tid, vilket bör betraktas som ett gott betyg, ett förtroende du bland annat kan förvalta genom att vara på chefens sida och kämpa så att ni klarar er igenom lågkonjunkturen.
Postat i Uncategorized | Inga kommentarer »










