Artiklar inom kategorin Söka jobb
4 Jul 2008
Att lägga upp sitt CV på CV-sajter är populärt, men enligt rekryteringsexperten Per Frykman så är risken stor att de så småningom hamnar på gigantiska “CV-kyrkogårdar” i takt med att sajter samlar på sig flera hundra tusen CV:n. Många karriärexperter menar istället att trenden går mot att vi bygger ett starkt personligt varumärke kring oss själva ett varumärke som sedan blir vårt viktigaste verktyg när vi ska söka jobb.
Många som är på jakt efter ett intressant arbete ägnar mycket tid åt att skriva och vässa sitt CV. Men hur vass nål du än har, så är sannolikheten ändå relativt liten att en arbetsgivare får syn på det om du bara satsar på att lägga upp ditt CV på olika CV-sajter. Jag tycker istället att man bör satsa på att bygga sitt personliga varumärke, det blir din hårdvaluta och ett unikt löfte om vad du kan tillföra en arbetsgivare. Ett CV tar ju bara upp dina tidigare erfarenheter och säger inte mycket om din framtida potential.
Säger Per Frykman, som menar att traditionella skriftliga CV:n är statiska dokument som inte säger tillräckligt mycket om personen som söker jobb.
Han poängterar att utbildning inte längre är en direkt konkurrensfördel i rekryteringssammanhang, det är snarare är att betrakta som ett minimikrav för vissa jobb. Det är istället andra faktorer som avgör om man får jobbet eller ej, exempelvis dina personliga framgångsfaktorer.
Exempel på personliga framgångsfaktorer som sällan kommer fram i ett CV är att du är passionerad och engagerad för ditt yrke, att du har ambitionen att leverera toppkvalitet i allt du gör eller att du hittat det du är riktigt bra på och nu fokuserar på att bli ännu bättre på det. Allt som inte ryms i ett CV ryms istället under ditt “professionella varumärke”, säger Per Frykman.
Han menar att egenskaper och attityd kommer att bli allt viktigare i rekryteringssammanhang i framtiden. Många arbetsgivare väljer hellre en individ med rätt inställning och “fel” utbildning än en med alla formella meriter men “fel” inställning.
Ett bra sätt att skapa sig ett personligt varumärke är att skaffa sig en unik konkurrensfördel. Det kan vara att du jobbat som projektledare utomlands, är ovanligt bra på att organisera folk sedan dina år i föreningslivet, pratar flytande arabiska eller specialiserad på ett visst dataprogram. Konkurrensfördelen gör att du sticker ut från mängden. Fundera sedan på vilken bild du vill att omgivningen ska ha av dig. Välj ut två eller tre saker som du vill att de ska förknippa med dig, exempelvis att du är duktig på att räkna på investeringar, är bra på att motivera andra eller är duktig på att formulera dig. Givetvis kan du mycket mer än dessa punkter, men när man bygger ett varumärke gäller det att fokusera på ett fåtal punkter och etsa in dem i omgivningens medvetande. Bestäm dig för hur du vill bli uppfattad och gå kurser, ta jobb och gör saker som förstärker den bilden. Då är du på god väg att bygga dig ett personligt varumärke.
Läs mer om personligt varumärke här.
Postat i Söka jobb | Inga kommentarer »
13 May 2008
Hur man bäst går tillväga när man söker jobb och formulerar sin ansökan skiljer sig en hel del åt mellan olika arbetsgivare. Vi har pratat med tre storföretag som är populära arbetsgivare och får in många spontanansökningar och låtit dem dela med sig sina tips för framgångsrikt jobbsökande.
Björn Backlund är ansvarig för Postens distrikt i Stockholms innerstad. Han berättar att varje Postkontor runtom i landet ansvarar för sin egen rekrytering. Det gäller främst brevbärare och personal till sorteringsterminaler. Posten har också en del mer kvalificerade arbeten som brukar utlysas på deras hemsida.
- Vi söker särskilt personer som är alerta, framåt och tycker om att ge service. Det är viktigt att man kan vara en god representant för Posten och delar våra värderingar, säger Björn Backlund.
- Tidigare arbetslivserfarenheter, särskilt inom servicenäringen, är ett stort plus för den som vill jobba på Posten. Den som har körkort har fler jobb att välja mellan eftersom många jobb kräver att man kör bil i tjänsten.
- Skicka en intresseanmälan till det postkontor där du vill arbeta. Gör gärna ett utskick till flera olika kontor, det ökar chansen att du blir kontaktad, säger Björn Backlund.
Karriären som börjar med butiksarbete
IKEA har varit en mycket populär arbetsgivare de senaste åren och de rankas högt på Företagsbarometern, en årlig undersökning som kartlägger högskolestudenters favoritföretag.
Kompetens och personlighet lika viktigt
Håcan Andersson är informatör på Hennes & Mauritz huvudkontor i Stockholm. Även här är det vanligt att börja sin karriär på företaget genom butiksarbete. H & M:s butiker runtom i landet rekryterar många sommarjobbare och det säkraste sättet att få jobb är att skicka sin ansökan direkt till den butik man är intresserad av.
- Eftersom vi har många butiker så kan det underlätta att titta på vår hemsida. Där finns ett adressregister och telefonnummer till alla våra butiker, säger Håcan Andersson.
- Vi tittar både på kompetens och personlighet när vi rekryterar. Söker man till butik skall man också ha ett intresse för mode och service. Tidigare butikserfarenhet kan vara ett plus, men det är inte alltid nödvändigt, eftersom alla nya medarbetare genomgår ett internt introduktionsprogram hos oss, säger Håcan Andersson.
Postat i Söka jobb | 2 Kommentarer »
13 May 2008
Rekryteringsexperten Per Frykman har inget emot att vända upp och ner på allt du hittills lärt dig om att söka jobb. Att tänka problemlösande och göra sitt yttersta för att tillgodose arbetsgivarens behov är det absolut viktigaste när du söker jobb, menar Per Frykman.
Per Frykman, som driver det egna företaget Centrum för professionell utveckling, jobbar bland annat med att ge konkreta råd till jobbsökande och att hjälpa människor som blivit avskedade att hitta en ny karriär.
Den som vill söka jobb enligt min metod måste glömma mycket av det traditionella sättet att söka jobb. Den traditionella metoden att man ska göra en beskrivning av sin bakgrund, i hopp om att företaget ska bedöma den som lämplig, fungerar i många fall rätt dåligt i praktiken. Oavsett vilken bakgrund eller vilka meriter du har så är det centrala för att lyckas få drömjobbet att du kan visa att du klarar av jobbet på ett framgångsrikt sätt. Det är vad den som ska betala din lön är intresserad av i grund och botten, säger han.
Ett fel som många gör är, enligt Per, att läsa platsannonser och nöja sig med den information de kan inhämta den vägen. Gå ett steg längre och ta en kontakt för att ta reda på arbetsgivarens “dolda agenda”. Då kan du göra en behovsanalys av den utlysta tjänsten och visa hur du matchar de behov arbetsgivaren har. Genom detta så kan du räkna med att du gjort betydligt mer än majoriteten av dina medsökanden, som förmodligen nöjd sig med att läsa platsannonsen.
Det här är egentligen inga konstigheter, men ändå missar man det momentet i de allra flesta jobbansökningar som jag läser igenom. Ytterligare ett sätt att skaffa sig en klarare bild av vad arbetsgivaren egentligen efterfrågar är att tala med rätt personer och inte enbart prata med personalavdelningen, eller åtminstone inte bara dem eftersom de ofta inte har full koll på vad som verkligen efterfrågas, säger Per Frykman.
Skaffa en konkret bild av den dagliga verksamheten
Han uppmuntrar till att man ska försöka få en så konkret bild av det dagliga arbetet som möjligt genom att prata med personen du ska efterträda eller en person som befinner sig nära den position du söker. Att bara surfa in på företagets hemsida, ett tips man ofta får om man vill veta mer om en presumtiv arbetsgivare, räcker inte speciellt långt om man vill anpassa sin ansökan efter vad som verkligen efterfrågas. Per Frykman rekommenderar istället att man söker i artikeldatabaser eller helt enkelt “googlar” företaget i fråga för att få en lite mer nyanserad bild av verksamheten.
När du tagit reda på vad företaget behöver så är det dags att skriva din ansökan. Per Frykman rekommenderar att den största delen av ansökan ska fokusera på hur du kan uppfylla arbetsgivarens behov. Fokusera inte så mycket på att berätta om dig själv och din bakgrund utan fokusera hellre på vad du kan bidra med till arbetsgivaren.
Låt ansökningsbrevet bli så långt som krävs för att du ska kunna motivera varför just du matchar arbetsgivarens krav. Undvik floskler och var konkret.
Varje jobbansökan är unik
Nästa steg är att visa den kunskap man skaffat sig om företaget under anställningsintervjun, exempelvis genom att föreslå att du gör en egen företagspresentation och nulägesanalys för deras verksamhet i korta ordalag, det imponerar garanterat på arbetsgivaren.
Min metod bygger på att varje jobbansökan är unik. Om du misslyckas när du använder den här tekniken så är det bara att börja om på nytt när du söker nästa jobb. Visserligen innebär det här en hel del merjobb jämfört med om du söker jobb på traditionellt vis, men det kan verkligen löna sig att lägga mycket krut på ett fåtal ansökningar, säger han.
Postat i Söka jobb | Inga kommentarer »
13 May 2008
- Lista dina bekanta. Även dina närmsta vänner kan ha en kontakt som leder till jobb, utan att du har en aning om det. Tänk brett och lista hela ditt nätverk; före detta kollegor, gamla studiekamrater, vänner, vännernas bekanta, föräldrarnas bekanta och frisören du alltid brukar gå till. Ta vara på alla kontakter, även om du kanske inte tror att de är värdefulla så har man ju oftast inte så stor koll på vilket nätverk de i sin tur har.
- Nästa steg är att ta kontakt med personerna i ditt nätverk. Boka in luncher eller fika med dem och tala om att du är på jakt efter ett nytt jobb. Var specifik och tala om i vilken bransch och kanske till och med på vilka företag du söker jobb, så blir det lättare för dem att i sin tur inventera sina nätverk.
- Steg tre är att ta kontakt med de referenser som personerna i ditt nätverk gett dig. Om du exempelvis fått ett namn på en person som arbetar på ett företag som intresserar dig, så ring upp, hälsa från er gemensamma kontakt och fråga om personen har tid att träffas eller kan svara på några frågor per telefon.
- Avsätt tid för nätverkande. Även om det på kort sikt kanske känns mer motiverat att skicka in ansökningar direkt till företag så kan nätverkande vara betydligt mer effektivt på längre sikt. Var målmedveten och konkret i ditt nätverkande så ger det resultat snabbare.
- Om du får dåligt samvete av att be människor i ditt nätverk om hjälp så tänk om. De allra flesta människor tycker om att hjälpa andra och blir smickrade om de kan bidra i ditt jobbsökande. Visa också att du är villig att hjälpa dem med kontakter och tips.
- Tala om för människor du möter att du söker nytt jobb och be dem hålla ögonen öppna för nya möjligheter och gör själv samma sak för andra. Nätverkandets viktigaste tumregel är “den som ger får”, alltså om du hjälper andra med tips och kontakter så blir de också mer benägna att hjälpa till och dela med sig av sitt nätverk.
Postat i Söka jobb | Inga kommentarer »
18 Mar 2008
Mässor och arbetsmarknadsdagar är bra mötesplatser och arenor för kontaktskapande för dig som är på jakt efter jobb. Den viktigaste delen av mässbesöket äger inte rum på plats, utan i stället före och efteråt. Som i så många andra sammanhang så lönar det sig att ha en målsättning och tydlig strategi när man besöker en mässa eller arbetsmarknadsdag.
- Ett mässbesök består av tre delar: före, under och efter mässan. Alla delar är lika viktiga och förtjänar lika mycket tid och resurser. Förbered dig genom att gå igenom utställarlistan och pricka för de utställare du är intresserad av att komma i kontakt med. Det gäller att planera väl eftersom de flesta mässor inte arrangeras mer än en eller ett par gånger per år.
- Ta gärna med dig dina visitkort till mässan om du har det. Ett annat tips är att ta med en bunte med förtryckta CV:n och spontanansökningar. Kanske finns personalansvarige eller VD:n på plats i just de montrar du är intresserad av? Eftersom de är på mässan för att skaffa sig kontakter så har du ett gyllene tillfälle att få ett par minuter av deras tid.
- Utnyttja tiden väl när du är på mässan. Se till att inte fastna i något längre samtal med någon av utställarna. Det är både för din egen och utställarens skull. En mässa är ett tillfälle då man etablerar nya kontakter, så nöj dig med att introducera dig själv och spara långsnacket till ett uppföljningsmöte.
- Tänk brett och besök inte enbart just arbetsmarknadsdagar eller mässor som är specialdesignade för den som söker jobb. Gå hellre på branschmässor och andra mötesplatser där du inte behöver konkurrera med så många andra jobbsökare om utställarnas tid. En branschmässa är exempelvis ett bra forum för dig som vill få överblick över vilka aktörer som finns i en viss bransch.
- Uppföljningen är den kanske allra viktigaste delen av mässbesöket. Gå igenom det informationsmaterial och de visitkort som du samlat på dig redan dagen efter att du varit på mässan. Då har du kontakterna i färskt minne och det visar att du är alert och på hugget om du följer upp dina nya kontakter direkt efter mässan. Tänk dock på att många utställande företag har mycket att göra direkt efter mässan så ha lite tålamod om de inte besvarar dina mail eller telefonsamtal direkt.
Postat i Söka jobb | Inga kommentarer »
12 Mar 2008
Att söka jobb kan vara både påfrestande och ansträngande. Om man verkligen tar jobbsökandet på allvar så kan det faktiskt vara mer krävande än ett heltidsjobb! Det är lätt att tappa motivationen efter ett tag när man sökt många jobb utan att få napp. Men det är just när man haft en period av motgångar som det gäller att bita ihop och motivera sig själv till att söka vidare.
Om du sökt många jobb utan resultat så kan det bero på att du antingen söker “fel” sorts jobb som du kanske är överkvalificerad eller underkvalificerad för, eller så kan det bero på att ditt sätt att söka jobb inte går hem hos arbetsgivarna. Ta gärna hjälp av någon utomstående, kanske en vän eller bekant som får titta på dina ansökningar och ge dig tips på hur du kan förändra dem. Om du känner någon som är chef eller personalansvarig så är det perfekt om du ber dem ta en titt på dina ansökningshandlingar. Ibland är det bara små detaljer som behövs korrigeras, men det är lätt att bli “hemmablind” och inte notera det själv.
Ett annat sätt att hålla motivationen på topp är att utbyta erfarenheter och kanske gå med i ett nätverk där du kan träffa andra arbetssökanden. Även om ni söker jobb i helt olika branscher så betyder det ofta mycket att få lite stöd och uppbackning från andra i samma situation. Om du inte hittar något nätverk med fysiska träffar så finns det flera forum på nätet där du kan få peppning från andra arbetssökanden.
Tänk också på att inte ställa alltför högra krav på dig själv. Sätter du ribban för högt när du sätter upp dina personliga mål så är risken stor att du blir besviken om du inte uppnår dem på utsatt tid. Använd dig istället av små delmål, exempelvis att du ska ta tre kontakter per vecka och svara på minst en jobbannons. Glöm inte att belöna dig så snart du uppnått något delmål, oavsett hur små de kan tänkas vara. Var inte för hård mot dig själv och unna dig små belöningar då och då när du gjort något bra.
Strukturera gärna upp ditt jobbsökande så att du enbart ägnar dig åt att söka jobb ett par timmar om dagen, helst på bestämda tider. Det är annars lätt att det dåliga samvetet för att man inte ansträngt sig tillräckligt lever kvar dygnet runt och att man ständigt känner sig stressad för att man inte ansträngt sig tillräckligt. Om du vet med dig att du gjort det du ska för dagen så är det lättare att njuta av ledigheten efteråt.
Postat i Söka jobb | Inga kommentarer »
30 Jan 2008
Den som vill gå vidare i sin karriär har mycket att lära av en headhunters sätt att jobba. Genom att göra en grundläggande kompetensanalys av hela sin formella och informella kompetens, både utbildning och erfarenheter alltså och därefter addera talanger, attityder och förmågor så blir du betydligt pricksäkrare när du söker jobb.
Nästa steg är att göra en liknande analys av de arbetsplatser som du vill jobba på. Kartlägg deras behov och vilka problem de skulle kunna lösa med hjälp av dig. En headhunter är helt enkelt expert på att matcha rätt person med rätt jobb, och det är en teknik som varken är särskilt svår eller avancerad och som du också kan använda dig av, säger rekryteringsexperten Per Frykman.
Visa att du fixar jobbet på ett framgångsrikt sätt
Ditt jobb är att se till så att din jobbansökan känns relevant för arbetsgivaren. Genom att agera problemlösande och koppla din egen personlighet och dina färdigheter med det problem som företaget vill lösa så lyckas du garanterat fånga arbetsgivarens uppmärksamhet bättre än om du bara skickar en spontanansökan på måfå. Visa i din dokumentation och i intervjun både att och hur du fixar jobbet på ett framgångsrikt sätt och att du är rätt person. Men - du kan inte matcha dig mot något du inte känner till - lika lite som du kan matcha dig med något du inte känner till.
En majoritet av de intressanta jobben tillsätts i dag via informella vägar. Därför kan det bästa rådet när man är på jakt efter ett intressant jobb paradoxalt nog vara att inte gå på jakt efter ett jobb utan gå på jakt efter intressanta företag. Dessa kan dölja en mängd intressanta möjligheter och ingångsöppningar.
Många som söker jobb idag blir ofta mycket förvånade när de får reda på att de traditionella metoder de använder ofta hamnar på listan över de minst effektiva. Det sätt man idag söker jobb stämmer inte längre överens med det sätt som arbetsgivaren vill rekrytera. Tillbringar du mycket tid med att söka i annonser och skicka in ansökningar som till sitt innehåll endast är en historiebeskrivning kring ditt tidigare yrkesliv, då använder du en föråldrad och mycket ineffektiv metod, säger Per Frykman.
Postat i Karriärsutveckling, Söka jobb | Inga kommentarer »
21 Jan 2008
De senaste åren har attityd seglat upp som det absolut viktigaste urvalskriteriet när många arbetsgivare ska anställa. Utbildning kommer först på tredje plats på arbetsgivarnas prioriteringslista, medan erfarenhet och attityd är i särklass viktigast.
Det viktigaste för en arbetsgivare är att du är rätt person och visar att du på ett framgångsrikt sätt fixar jobbet. Arbetsgivarna vill i större utsträckning få in rätt person och attityd i organisationen och sedan utveckla yrkeskompetensen än tvärtom. Att få in rätt yrkeskompetens men fel attityd är ofta förödande.
Det är inte människor som är organisations viktigaste resurs! Det är istället rätt människor med rätt attityd, säger karriärrådgivaren
Per Frykman.
Han stödjer sitt resonemang från undersökningar från bland annat Poolia och Svenskt Näringsliv, som visar att arbetsgivare värderar attityd och erfarenhet högre idag än för bara ett par år sedan.
Katalysator för erfarenhet och talang
Per Frykman menar att attityd fungerar som en katalysator för både erfarenhet och talang och är avgörande för att alla andra kompetenser ska komma till nytta för arbetsgivaren.
När du på en anställningsintervju får frågan varför du sökt ett visst jobb så svara aldrig att det var för att du sett en intressant annons. En annons i sig kan ju egentligen aldrig vara intressant, det är snarare arbetsgivaren i sig som är intressant. Var lyhörd för arbetsgivarens behov och var noga med att motivera på vilket sätt du kan lösa dennes problem.
Rätt attityd och relevant erfarenhet kommer, enligt Per Frykman, att bli ännu viktigare de närmaste åren, mycket tack vare att felrekryteringskostnaderna bland landets arbetsgivare varje år uppgår till drygt 20 miljarder kronor.
Jag tror att jobben kommer att bli roligare framöver. I dag stannar en individ i genomsnitt fem år på ett jobb och det gör att det gamla
trygghetsbegreppet som låg i att ha en fast anställning håller på att förändras. I dag ligger tryggheten snarare i att ha rätt verktyg för att kunna ta sig vidare till nästa jobb.
Han hänvisar till en undersökning där man frågade en stor mängd chefer från både den privata och offentliga världen vilka som var de mest eftertraktade kompetenserna när man rekryterar. De kompetenser som hamnade på arbetsgivarnas topplista var rätt erfarenhet för att klara jobbet, motivation, initiativförmåga, rätt attityd och personlig effektivitet, utvecklingsförmåga och vilja att lära nytt, att individen tycker om förändringar och kan kommunicera och samarbeta på ett bra sätt.
Visa attityd och intresse i handling
Arbetsgivaren vill ha den optimala kombinationen av erfarenhet och rätt attityd och intresse, men många som söker jobb beskriver bara i allmänna ordalag sin bakgrund och glömmer det som är viktigt för den blivande arbetsgivaren. Det kan, enligt Per Frykman, aldrig bli framgångsrikt.
När du dessutom visar detta genuint intresse och engagemang för just detta företag, då visar du också den attityd som en arbetsgivare vill se. Det sätt som du genomför din jobbsökning på, det engagemang och intresse som du visar indikerar hur du förväntas sköta jobbet. Tänk på att handling alltid talar mer än ord.
Kraven på att fortbilda sig även efter avslutad utbildning har ökat de senaste åren. Det är en anledning till att attityd har blivit ett viktigare urvalsinstrument, arbetsgivare söker en person som har rätt inställning, är nyfiken och villig att lära sig nytt och vidareutvecklas.
Utbildningar behöver ständigt förnyas för att vara uppdaterade, men erfarenheter och din attityd kan du alltid ta med dig när du byter jobb eller rör dig från en bransch till en annan, säger Per Frykman.
Postat i Söka jobb | Inga kommentarer »
21 Jan 2008
Att bli kallad till anställningsintervju utomlands är en spännande utmaning. De sociala koderna skiljer sig åt i olika länder och det gäller att veta vilken ”intervjukultur” som råder i det land där din intervju ska äga rum.
Sven Eriksson är karriärcoach på Lunds Universitet. I hans jobb ingår bland annat att hålla fingerade anställningsintervjuer med studenter som ska på anställningsintervju utomlands. En lyckad utlandsintervju kan bli startskottet på en spännande och framgångsrik internationell karriär.
Svenska akademiker uppfattas utomlands som trevliga, språkkunniga, pålitliga, arbetsvilliga och ofta lite äldre och mogna än studenter från andra länder när de tar examen, säger Sven Eriksson.
Karriärcoachen Sven Erikssons tips inför utlandsintervjun
- Ta fram konkreta exempel på vad du åstadkommit. Det kan vara alltifrån ett projektarbete under utbildningstiden, ett annorlunda extrajobb till att du varit ungdomstränare i fotboll. Det viktiga är att dina exempel blir till konkreta exempel på dina starka sidor.
Var beredd på att uttrycka konkret vad du lärt dig av de olika erfarenheterna.
- I USA kan det vara bra att vara lite mer rättfram än hemma i Sverige. Glöm den svenska blygsamheten och uppträd självsäkert, naturligtvis utan att överdriva. Amerikanska företag ser gärna att man marknadsför sig själv genom att trycka på sina goda egenskaper. Var alltså beredd på att sälja in dig själv lite hårdare i USA än hemma i Sverige.
- I exempelvis Storbritannien, Tyskland och Frankrike lägger arbetsgivarna inte så stor vikt vid din utbildningsinriktning. Det faktum att du har en akademisk utbildning av något slag är din ”inträdesbiljett” som gör att du kan söka många olika typer av jobb. Din personlighet, attityd och vad du uträttat är viktigare. Visa att du kan jobba mot en deadline och både har ledaregenskaper och kan vara en viktig länk i ett större sammanhang.
- Din personliga drivkraft är mycket viktig för utländska företag. Innan intervjun bör du fundera noga på vad du kan tillföra företaget och vilka dina viktigaste drivkrafter i karriären är så att du kan motivera det på intervjun.
- Förbered dig ordentligt inför intervjun. Om möjlighet finns så boka in intervjuträning på engelska med en karriärcoach eller studievägledare på din högskola. En fiktiv anställningsintervju gör att du blir säkrare på engelskan och hur du ska presentera dig själv på intervjun.
- Tänk på att affärskulturen ofta är mer strikt utomlands. Använd titlar och var uppmärksam på hur korrekt du behöver vara i tonen.
- Om företaget i fråga har ett svenskt kontor så ta gärna kontakt med dem. De kan tillhandahålla värdefull information om företagskulturen och vad du bör tänka på under intervjun. Om företaget inte har något svenskt kontor så ta gärna kontakt med ambassaden eller handelskammaren i det land dit du ska för att ta reda på hur affärskulturen ser ut i det land du ska till.
Postat i Intervju, Söka jobb | Inga kommentarer »
18 Jan 2008
Okej, du fick inte drömjobbet. Men deppa inte ihop för det, det finns många andra jobb att söka. Dessutom finns det många bra lärdomar att dra av en jobbintervju, även om du inte fick jobbet.
- Utvärdera din prestation på intervjun- vad gjorde du bra, vad kan du förbättra till nästa gång? Utvärdera din egen insats direkt efter genomförd intervju.
- Ta för vana att utvärdera din prestation efter varje avslutad intervju. Be gärna arbetsgivaren om tips på hur du kan förbättra din prestation till nästa intervju. Tolka deras synpunkter som nyttig feedback, ta det inte som personlig kritik.
- Ring upp intervjuaren efter intervjun om du i efterhand kommer på något viktigt som du glömde att säga på intervjun. Det kan gälla en merit eller någon egenskap som du inte fått chans att lyfta fram.
- Försök att inte ta det faktum att du inte fick jobbet personligt. Det behöver inte vara något fel på dig, ofta handlar det bara om att din personlighet och bakgrund inte passade tillräckligt bra ihop med jobbet. Även om det känns tråkigt med ett nederlag så är det oftast bäst på lång sikt eftersom du förmodligen ändå inte hade trivts på jobbet om du inte passar för det.
- Fråga arbetsgivaren hur deras rekryteringsbehov ser ut den närmaste framtiden. Kanske behöver de mer folk om ett halvår eller ännu längre fram. Förtydliga att du fortfarande är intresserad.
- Sist men inte minst: gå vidare och lämna intervjun bakom dig så snabbt som möjligt. Det finns massor av jobb att söka och även om du tänker att du precis missat ditt livs chans så kommer det så gott som alltid många fler chanser.
Postat i Intervju, Söka jobb | Inga kommentarer »
16 Jan 2008
När du skickat in din ansökan så är du självklart nyfiken på vad som ska hända härnäst. Det brukar vara en fördel att ta saken i egna händer och kontakta arbetsgivaren efter en tid och följa upp sin ansökan.
- Det kan ofta vara svårt att få tag på personen du söker. Ett tips är att ringa före klockan nio eller efter klockan fyra. Lämna helst inte meddelande på telefonsvarare eller till sekreterare utan prova ringa igen tills du får tag på personen du söker. Det ökar chansen att du verkligen får chans att prata med henne eller honom.
- Låt det gå en vecka innan du ringer och följer upp en jobbansökan. Om personen inte är inne, fråga när det är lämpligt att ringa tillbaka. Det brukar fungera betydligt bättre än att lämna meddelanden på telefonsvararen.
- Skaffa en anledning till att ringa och följa upp en jobbansökan, förutom att du vill se till att arbetsgivaren verkligen fått din ansökan. Det bästa är om du har några frågor om jobbet eller om företaget som inte står i platsannonsen. Det visar dels att du är intresserad av att sätta dig in i företaget, dels att du vill ta reda på mer om tjänsten.
- Om det inte står några datum för när rekryteringsprocessen ska vara klar så fråga rekryteraren om när de beräknar ha urvalsprocessen klar. Anteckna de datumen så kan du höra av dig när det närmar sig.
- Om du inte vill ringa eller misstänker att arbetsgivaren får många telefonsamtal från personer som sökt jobb så kan du göra din uppföljning via mail istället. Skicka ett kort mail där du presenterar dig och fråga vilken tidsplan arbetsgivaren har i sin rekryteringsprocess.
Postat i Söka jobb | Inga kommentarer »
16 Jan 2008
Spontanansökning innebär att du kontaktar en arbetsgivare utan att de annonserat ut någon specifik tjänst. Den första kontakten sker ofta via telefon, men kan lika gärna äga rum på en mässa, ett seminarium eller via nätet. Nyckeln till framgång ligger i att vara redo att marknadsföra sin kompetens närhelst chansen dyker upp.
- Förbered en 30-sekunderspresentation av dig själv. Den behöver inte vara särskilt avancerad, men om du träffar en intressant arbetsgivare på exempelvis en fest eller på ett mingel så gäller det att kunna presentera sig på ett kortfattat och attraktivt vis. 30-sekunderspresentationen kan användas både i telefon och när du möter människor och ska kort redogöra för vem du är, både privat och yrkesmässigt.
- Mässor är ett bra forum för kontakter. Tryck upp visitkort och gå på branschmässor som intresserar dig. Hela idén med mässor är att det ska vara ett forum där kontakter skapas. Presentera dig kortfattat för de utställande företag som du är intresserad av och be att få deras visitkort. Därefter kan du skicka en spontanansökan som sedan följs upp av ett telefonsamtal.
- Tanken med att skicka spontanansökningar till intressanta arbetsgivare är att väcka någon eller någras intresse för dina kvalifikationer och att de kallar dig till intervju. Om det inte finns några jobbmöjligheter just nu kan du alltid be att få registreras i företagets kompetensdatabas så ökar möjligheten att de kontaktar dig när en tjänst som passar din kompetensprofil dyker upp.
- Se till att skicka din spontanansökan till rätt person. Vänd dig helst inte till personalavdelningen utan försök att hitta den person som skulle bli din chef om du började arbeta där. Då ökar chansen att din ansökan blir läst och uppmärksammad av rätt person. Ring gärna företaget innan du skickar iväg ansökan och hör dig för vem som är chef för ditt kompetensområde.
- Arbetsgivares attityd till spontanansökningar skiljer sig mycket åt. Somliga välkomnar alltid spontanansökningar, medan andra helst ser att man enbart skickar ansökan när de har utlyst en ledig tjänst. Kolla på företagets hemsida, där man ofta utröna om de är positiva till spontanansökningar eller ej. Om de verkar mycket positiva så kan det vara en god idé att ringa innan du skickar din ansökan, det brukar öka chansen att arbetsgivaren kommer ihåg just dig.
Postat i Söka jobb | Inga kommentarer »
15 Jan 2008
Att strukturera upp sitt jobbsökande handlar mycket om ordning och reda, att ha koll på sina papper och sortera upp information om intressanta arbetsgivare så att du snabbt hittar det du söker. Här är tipsen som gör det lättare att effektivisera ditt jobbsökande.
- Schemalägg ett par timmar om dagen då du enbart ägnar dig åt att skriva ansökningar och bevaka lediga jobb som intresserar dig. Aktivt jobbsökande är en heltidssyssla om man tar det på allvar och det bästa sättet att få saker gjorda brukar vara att schemalägga dem.
- Disponera din tid rätt. Lägg inte bara tid på att svara på platsannonser, ta dig också tid att samla information om intressanta arbetsgivare som kanske inte utannonserat något jobb för tillfället. Ytterligare en viktig del av jobbsökningsprocessen är att underhålla sitt nätverk.
- Skaffa en pärm med flikar för varje ansökan.. Där kan du spara en kopia av varje ansökan och information om respektive arbetsgivare. Eftersom du med all sannolikhet kommer att ha kontakt med många olika människor under tiden du söker jobb så underlättar du mycket för dig själv genom att samla alla kontakter i exempelvis Outlook. Gör också ett enkelt dataregister där du samlar kontaktuppgifter till alla företag du haft kontakt med.
- Anteckna alla kontakter du haft med potentiella arbetsgivare. Skriv ner när du pratade med dem, vem du pratade med och om ni kom överens om när nästa kontakt ska äga rum. Notera också när du skickat iväg jobbansökningar och när det är dags att följa upp dem. Ett system för viktiga noteringar underlättar enormt, särskilt eftersom du slipper ha anteckningar på lösa lappar och inte behöver hålla all information i huvudet.
- För att bli effektiv i sitt jobbsökande gäller det att få saker och ting gjorda i rätt tid. Delmål kan vara en hjälp på vägen. Sätt upp små delmål varje dag eller vecka, exempelvis att du ska ta ett visst antal kontakter eller skicka iväg ett antal ansökningar. Då blir det lättare att vara fokuserad i sitt arbete eftersom du vet vad du ska uppnå varje dag.
Postat i Söka jobb | Inga kommentarer »
15 Jan 2008
Platsannonser är långt ifrån det enda sättet att hitta jobb. Den “dolda arbetsmarknaden” döljer många spännande möjligheter. För att hitta dem krävs att du anstränger dig lite extra och tar egna initiativ. Här tipsar vi om hur du kan söka jobb på annorlunda vis.
- En bra mentor kan funka lite som en genväg till bra kontakter inom en viss bransch. Följ med mentorn på mingel, företagspresentationer och affärsluncher och nätverka så mycket du bara kan.
- Låt biblioteket bli navet i din omvärldsbevakning. Läs branschtidningar som du inte brukar läsa, skumma igenom den senaste månadens ekonomisidor i de stora dagstidningarna och ta en titt på de senaste boknyheterna. Allt är dessutom gratis.
- Dammsug nätet på matnyttig information om de branscher som just du är intresserad av. Se till att prenumerera på så många relevanta nyhetsbrev som möjligt och gå med i mailinglistor, de kan ge dig nyttiga insidertips om jobbmöjligheter i “din” bransch.
- Rör dig på nya arenor, exempelvis en nätverksträff eller en branschmässa. Då får du dels möjlighet att ta del av senaste branschnytt, dels skapa viktiga kontakter för framtiden. Mässor brukar dessutom ge en bra möjlighet att orientera sig om vilka arbetsgivare som finns inom en viss bransch.
- Välj ut ett tiotal företag som du gärna vill jobba på. Sätt sedan i system att med jämna mellanrum kolla senaste nytt på deras hemsida. Då kan du exempelvis få information om företaget fått in en ny order, ingått avtal med andra företag eller liknande. Om inte annat så kan din goda koll på senaste nytt ge dig en förevändning att kontakta företaget i fråga.
- Var förutseende och se till att kontakta arbetsgivarna innan deras behov av ny kompetens nått så långt att det annonseras ut. Tveka inte att ta spontana kontakter och marknadsföra din kompetens direkt till företaget, trots att de inte annonserat ut några lediga tjänster för tillfället. Bara för att de inte har någon platsannons ute för tillfället så behöver det inte nödvändigtvis betyda att de inte är i behov av ny kompetens.
- Tala om för personerna i ditt nätverk att du är på jakt efter jobb. Var också tydlig med att tala om vilken typ av jobb du söker och vilka kontakter du är intresserad av. Då blir det lättare för ditt nätverk att bli dina ambassadörer och sprida i sina nätverk att du letar jobb.
Postat i Karriärsutveckling, Söka jobb, Yrkesval | Inga kommentarer »
14 Jan 2008
I många platsannonser försöker man beskriva “rätt person” för jobbet. Dessa beskrivningar är ibland väldigt svåra att tolka eftersom beskrivningarna är relativt vaga och lätt kan misstolkas och skapa osäkerhet för dig som söker jobb.
Frågan som lätt dyker upp i den jobbsökandens huvud är: “Vilken typ av person söker företaget egentligen?” Här nedan ska Karriärguiden.se försöka att hjälpa dig att tolka en platsannons på ett enklare sätt.
Driven
Du gillar att arbeta självständigt och lösa uppgifter på egen hand. Du reagerar positivt på tydliga mål och gillar att se konkreta resultat.
Lyssnande
Vissa tjänster kräver att du är lyssnande. På många sätt kan man se det som en motsats till driven. Du gillar att ta emot tydligt definierade arbetsuppgifter och har lätt att anpassa dig till chefens vilja.
Stresstålig
Vissa jobb kräver att du ska reagera positivt på stressade situationer som att leverera en rapport eller liknande på en snävt utsatt tid. Ett annat exempel är att du klarar av att hantera att flera personer vill prata med dig samtidigt trots att du har ett möte om fem minuter.
Social kompetens
Du klarar av att jobba med flera olika typer av personligheter och du vet hur du ska anpassa dig i nya situationer. Du gillar att träffa nya människor och kan snabbt läsa av vad det är för typ av person som du pratar med.
Flexibel person
Du har lätt att ändra ditt beteende eller dina arbetsrutiner utan att det stör dig speciellt mycket. Du har förståelse att vissa situationer kräver att du anpassar dig för att uppnå bästa resultat.
Många bollar i luften
Du ska trivas att ha flera olika typer av arbetsuppgifter och projekt. Du gillar att lära dig nya saker och variera dig i dina arbetsuppgifter. När du blir avbruten av något nytt som dyker upp så tycker du det är spännande och roligt.
Problemlösare
Här kan företaget söka två olika typer av personer. Antingen så söker företaget en analytisk person som sannolikt har en lämplig akademisk bakgrund eller så söker företaget en person som självständigt kan hantera nya situationer som uppstår. Oftast finns ingen på företaget som exakt vet hur problemet ska lösas.
Postat i Söka jobb | Inga kommentarer »
14 Jan 2008
Personligt brev
I det personliga brevet skall du beskriva dig själv, lyfta fram dina personliga egenskaper och förmågor. Du skall också beskriva varför du söker just det här arbetet och varför du passar för det. En regel är att ditt CV skall beskriva vad du gjort, ditt personliga brev skall förklara vad du lärde dig av allt du gjort. Brevet skall dessutom vara innehållsrik utan att vara ordrik, skriv bara om det som är väsentligt för det arbete du söker.
Enkel struktur på ditt personliga brev
Skriv ditt eget namn, adress och telefonnummer högst upp till vänster. Under det skriver du kontaktpersonens namn, företag och adress samt dagens datum.
Vanligtvis använder man tjänstens namn och ev. referensnummer som rubrik.
Om du har eller har fått en personlig relation med kontaktpersonen kan du i rubriken skriva “Hej Lars” istället.
Inledande stycke, motivation, intresse
Läsaren skall bli nyfiken och lockas läsa vidare redan efter de första meningarna. Skapa ett intresse hos läsaren, marknadsför dig själv, berätta varför du vill att just du skall anställas. Berätta om de av dina egenskaper och drivkrafter som är relevanta för tjänsten i några korta meningar.
Andra och tredje stycket
Berätta om vad du lärt dig av dina erfarenheter, var ärlig och personlig, använd inga “standardformuleringar” typ “jag gillar att ha många bollar i luften”. Hämta exempel från ditt CV från arbeten eller egenskaper du använt som är relevanta för arbetet du söker. Var kort i dina beskrivningar, spara lite till anställningsintervjun. Skriv också något om ditt privatliv, om du är flyttbar (om tjänsten kräver det), din familjesituation m.m.
Fjärde stycket
Avsluta! Föreslå att du kan berätta mer om dig själv vid en anställningsintervju. Du kan också (om det är viktigt för dig) mycket kort beskriva din arbetssituation just nu, “just nu arbetar jag som timvikarie på …”, eller “efter att jag avslutat mitt arbete som … söker nu nya utmaningar, jag tror att arbetet som … är en utmaning som passar mig”.
Påpeka att du bifogar ditt CV och andra intyg och betyg som du vill visa och framhålla.
Avsluta brevet med “Med vänliga hälsningar”
Lägg undan brevet någon timme när det är klart och läs sedan igenom det högt, helst för någon vän eller anhörig. Det hjälper dig kontrollera att vad du har skrivit är lämpligt.
Tänk på
- Begränsa brevet till en sida
- Var inte för detaljerad, låt läsaren få möjlighet att ställa frågor
- Låt brevets disposition vara tydligt, gör mellanrum. Undvik långa stycken
Språk
- Skriv korta aktiva meningar, stava rätt och använd positiva ord.
- Skriv enkelt, rakt och spontant, skriv i jagform (men börja inte alltid meningarna med “jag”)
- Anpassa språket efter arbetsgivarens kultur (en bank, en verkstad, en reklamfirma)
Grafisk form
- Dela upp texten i tydliga stycken. Använd marginaler på minst 3,5 cm till höger och vänster, det ger plats för anteckningar av den som skall läsa brevet.
- Använd ett typsnitt, exempelvis Arial. Att blanda flera olika stilar ger ett rörigt intryck. Skicka alltid ett ansökningsbrev i original. Kopiera inte brevet och skicka till flera arbetsgivare. Det ska synas att du vill ha just det här jobbet. Tänk på att din uppmärksamhet för små fel i språk och layout talar om hur du arbetar.
Att undvika
- Inga standardfraser och klichéer
- Uppge inga felaktiga eller överdrivna uppgifter
- Inga negativa ord (jag kan inte, jag vill inte, jag är dålig på)
- Skriv inte ut dina referenser om det inte uttryckligen står i annonsen att dessa skall bifogas, ge dem istället vid intervjun.
Kontrollera:
- Vilken tidpunkt måste ansökan vara inne.
- Att alla datum är korrekta.
- Att du fått med allt du ville få sagt.
- Att du frågat referenspersonerna du refererar till.
- Att adressen är riktig, att ansökan är ställd till rätt person.
- Att ansökan är underskriven.
- Att kuvert etc. är korrekt märkt med ref. nr.
- Att du tagit kopior på ansökan och har kvar originalbetygen.
- Att det är rätt porto på kuvertet.
- Att brevet är innehållsrikt utan att vara ordrikt.
- Välj ett tydligt typsnitt för både skärmläsning och på papper som till exempel Verdana.
- Adressera om möjligt brevet till en specifik person.
- Skriv under med blått eller svart bläck.
- Skriv arbetsgivarens adress tydligt på kuvertet.
- Skriv ditt namn, adress och telefonnummer på baksidan av kuvertet.
- Följ upp ansökan efter tre - fyra dagar för att se att den kommit fram och blivit läst.
Postat i Personligt brev, Söka jobb | 6 Kommentarer »
14 Jan 2008
- Läs in dig på företagets affärsidé
- Läs in dig översiktligt om företagets historia
- Läs in dig om eventuella nyheter som hänt den senaste tiden kring företaget
- Skapa dig en känsla och förståelse om kulturen på företaget
- Varför är du speciellt intresserad av att jobba på det valda företaget?
- Läs in dig noggrant på den specifika tjänsten
- Vad tycker du är speciellt intressant med den lediga tjänsten?
- Vad är det som gör just dig till en extra bra kandidat till tjänsten som erbjuds?
- Prata med människor som har erfarenhet från samma företag eller bransch.
- Förbered svar på vanliga frågor
Postat i Intervju, Söka jobb | Inga kommentarer »
