Test : Är du bra eller dålig på att ta kritik?

5 Oct 2009

1. Du håller en internkurs på ditt företag. Du får toppbetyg på utvärderingen förutom från ett par personer som totalsågar din insats. Hur känner du dig? 

a.    Varför skulle du ägna tid åt att bry dig om vad idioter tycker och tänker.
b.    Du känner dig hopplöst misslyckad. Du vill aldrig någonsin ställa dig upp och tala igen. 
c.    Intressant tänker du, kanske finns här någonting jag kan lära mig så jag kan bli ännu bättre nästa gång. 

a.    Du blir upprörd och utan skyller på någon annan. Du kan din sak och gör aldrig fel.
b.    Du tar på dig hela ansvaret och känner dig sänkt.  Tänk att allt du gör alltid blir fel.
c.    Du försöker först och främst lyssna på vad det är som har gått snett så du kan åtgärda det. Du ser kritiken som en ”vän” som hjälper dig bli ännu bättre på att leverera det bästa du kan till dina kunder. 

a.    Du visar ditt missnöje genom att du själv påpekar att chefen minsann heller inte är felfri med sur ton.
b.    Du sväljer kritiken och säger ingenting till ditt försvar utan säger att du lovar att bättra dig. Efter utvecklingssamtalet är du jätteledsen och ältar samtalet med dina kollegor/vänner/din sambo så mycket så de blir väldigt trötta på att höra det.
c.    Eftersom du inte riktigt är klar över vad han menar så ber du chefen utveckla sitt resonemang genom att ge exempel. Du anser inte att all kritik som ges till dig är ”sann” men du vill gärna lyssna först istället för att du direkt går i försvarsställning. 

a.    Innan du ens knappt hunnit läsa igenom det skriver du ett väldigt upprört mail tillbaka där du delar med dig av dina åsikter om paranoida typer. 
b.    Du mailar tillbaka och ber så mycket om ursäkt för att det uppfattades så och hoppas att han inte ska ta för illa vid sig.
c.    Du tar en paus för att funderar på ditt nästa drag. Du rådfrågar en kollega och ber sedan om ursäkt.

Svar:  

Flest a)Du skulle ha stor nytta av att lära dig ett och annat om att ta kritik. Eftersom du avskyr att ha eller göra fel så är det andra som är dumma! Du blir ofta arg och skyller  ifrån dig istället för att se kritik som något som faktiskt skulle kunna lära dig bli bättre på ditt jobb.  

Flest b)Eftersom du har ett stort behov av att alltid vara alla till lags så tar du oftast på dig alldeles för mycket av skulden. Dessutom ältar du dina ”misstag” alldeles för länge. Det handlar nog om att du har en låg självkänsla.

Flest c) Du är väldigt bra på att ta kritik och du använder den på ett sådant sätt att du växer och utvecklas både på jobbet och i livet. Kritik är ingenting som ”skrämmer” dig, du ser det som en naturlig del av samspelet mellan människor.  
 
 Testet är utformat av karriärcoachen Nina Jansdotter

Postat i Karriärcoaching, Karriärsutveckling, Karriärtips | Inga kommentarer »

Så överlever du din nya chef

2 Jul 2008

Har du fått en ny chef de senaste månaderna? Att byta chef kan vara både omvälvande och spännande. Om den nya chefen har en annan ledarstil än sin föregångare så kan det innebära stora förändringar i ditt sätt att jobba. Den nya chefen ger också en möjlighet till nystart, både i gruppdynamiken och i din roll på jobbet.

Ge nya chefen tid och känn av ledarstilen

Det absolut viktigaste när man får en ny chef är att ge henne eller honom tid att komma in i sin nya roll. Som chef tar det minst ett par veckor innan man satt sig in i sitt nya jobb, så även om du kanske har stora förhoppningar om förändring så bör du inte förvänta dig att chefen ska komma in och börja genomföra stora förändringar på en gång, säger Caroline Olsson, ledarskapskonsult med inriktning mot karriärutveckling på chefsorganisationen Ledarna.

De första veckorna så gäller det att lära känna den nya chefen och försöka identifiera vilken typ av personlighet och ledarskapsstil denne har. Om personkemin mellan dig och nya chefen inte klaffar direkt så var beredd att ge nykomlingen en chans. Om personkemin fortfarande inte stämmer efter ett par veckor så kan det vara läge för förändring.

Om man känner att det är svårt att samarbeta med den nya chefen så är mitt råd att säga upp sig. Chefen är en viktig person för att du ska bli framgångsrik i din yrkesroll och om relationen er emellan inte funkar så försvårar det saker och ting oerhört mycket. Men var inte för snabb med att säga upp dig utan låt det ta ett par veckor att lära känna chefen först, säger Caroline Olsson.

Så blir chefsbytet en karriärmöjlighet för dig

• Fundera på hur du själv vill bli bemött när du är ny på ett jobb och bemöt chefen på samma sätt. Visa att du gärna svarar på frågor och dela med dig av din kunskap om alla oskrivna regler på arbetsplatsen.
• Etablera en rak och öppen kommunikation så snart du får tillfälle. Fråga vilka förväntningar den nya chefen har på dig som medarbetare. Vilka befogenheter har du, vilka beslut kan du fatta på egen hand och vilka behöver förankras hos chefen. Hur ofta behöver du rapportera ditt arbete till chefen? Presentera också dina egna förväntningar på ditt jobb och om du har några önskemål på arbetsmiljö och liknande för att kunna prestera optimalt.
• Det är lockande att överösa den nya chefen med mängder av förslag på förändringar så fort de satt foten i huset. Avvakta med att presentera din lista med förbättringsförslag eller presentera ett förslag i taget vid en väl vald tidpunkt.
• En ny chef innebär alltid att gruppdynamiken förändras. Om du inte trivs med din roll i gruppen på jobbet så innebär den nya chefen en chans till förändring. Den nya chefen har heller inga förutfattade meningar om dig, så se det som en chans att förändra bilden av dig själv och vem du är på jobbet.

Postat i Karriärsutveckling | Inga kommentarer »

Låt en mentor visa vägen i karriären

24 Apr 2008

En mentor är en person som har erfarenheter och kunskap som du kan ha användning för i din karriär och personliga utveckling. En mentor kan också fungera som stöd och bollplank i karriären eftersom det ofta är en person som gjort den  karriärresa du själv drömmer om.

• Ett mentorskap är ett utbyte. Som adept får du ta till dig av din mentors kunskapsbank, medan mentorn ofta tycker att det är roligt att se dig utvecklas. Just därför ska du inte vara rädd att kontakta en person som du beundrar och gärna vill ha som mentor. Den tillfrågade blir ofta smickrad av att få dela med sig av sina kunskaper och erfarenhet.
• Fråga runt i ditt nätverk om någon känner till en person som skulle passa som din mentor. Om du inte får något napp där kan du själv börja leta i din omgivning. När du hittat en person som du gärna vill ska bli din mentor så ring upp, presentera dig kort och tala om att du gärna skulle vilja ta del av hans/hennes kunskap och erfarenheter som ett led i din egen karriärutveckling.
• Var tydlig med att tala om vilka mål du har för mentorskapet. Det underlättar för mentorn eftersom de då vet vilken typ av råd du vill ha. Om du får ett ja från den tillfrågade personen så boka in ett möte där ni får möjlighet att lära känna varandra lite bättre och se om personkemin stämmer.
• Om du märker att kemin er emellan stämmer så är det dags att sätta upp mål för mentorskapet. Bestäm hur ofta ni ska ses och när ni ska ta upp olika frågeställningar. Kanske räcker det med att träffa mentorn ett par gånger, eller kanske behöver du stöd av en mentor under flera månader?
• En mentor brukar inte ta betalt. Det är den stora skillnaden mellan en mentor och en karriärcoach. Eftersom mentorskapet bygger på ömsesidigt utbyte och mentorn inte har någon professionell rådgivarroll så vore det märkligt om de tog betalt. Var tydlig med förutsättningarna från början när du letar mentor, tala om för dem att du inte kan erbjuda någon betalning för uppdraget.

Postat i Karriärsutveckling | Inga kommentarer »

Klättra på karriärsstegen

14 Mar 2008

När man har jobbat en tid på en arbetsplats så känns det ofta som att man vill komma vidare i karriären. Men man behöver definitivt inte byta arbetsgivare för att få nya utmaningar, att avancera internt kan ge både karriären och självförtroendet en minst lika stor kick.

Grunden för att kunna avancera internt är att skaffa sig ett bra nätverk på arbetsplatsen. Fundera på vad dina styrkor är, har du fler talanger eller styrkor än de du får använda i ditt nuvarande jobb som din arbetsgivare skulle kunna ha nytta av? Kanske har du inte haft någon möjlighet att visa upp alla dina färdigheter för din arbetsgivare än? När du identifierat dina styrkor så gäller det att börja “utbilda” dina kollegor i vem du är och vad du har för målsättningar med din karriär på företaget.

Även om det är din chef som i slutändan fattar beslut om du ska få avancera internt så har dina kollegor indirekt en viktig beslutsfattande position eftersom de med allra största sannolikhet har stort inflytande på chefen. Det finns alltså all anledning att ta varje chans att visa sina dolda talanger även för kollegorna. När det är dags för utvecklingssamtal med chefen så gäller det att du är väl förberedd. Var tydlig med vilka positioner du siktar på och var beredd att motivera varför just du passar för jobbet och ska få förmånen att avancera internt. Ha tålamod med din internkarriär, det tar ofta längre tid än man tror att klättra ett snäpp på karriärstegen.

Även om din chef är väl medveten om dina talanger så kan det vara andra omständigheter som gör att du för tillfället inte kan avancera, exempelvis att det inte finns något lämpligt jobb ledigt eller att det är tuffa tider på företaget och de därför tvingas ha en restriktiv personalpolitik. Även om du kanske inte trivs så jättebra på din nuvarande position så är det bra att ha is i magen och avvakta bättre tider. Under tiden så kan du ta alla chanser att visa vad du går för genom att ta egna initiativ och visa på framåtanda, det går hem hos de allra flesta arbetsgivare.

Postat i Internkarriär, Karriärsutveckling | Inga kommentarer »

Lisa Hultins tips för hur dina utlandsstudier blir en viktig karriärmerit

12 Mar 2008

Att plugga utomlands lockar många, oavsett om det gäller en kortare språkkurs eller ett helt läsår på ett utländskt universitet. Den främsta anledningen till att många väljer att åka utomlands är en vilja att vidga sina vyer och skaffa sig nya erfarenheter, men din utlandstid kan också användas som en strategisk karriärfördel.

• Lägg mycket tid på att välja rätt universitet. Ta hjälp av studievägledare, läs igenom utvärderingar från studenter som tidigare studerat där och besök olika universitets hemsidor. Försök också att välja kurser som du kan tillgodoräkna dig i din utbildning om du läser ett program.
• För många arbetsgivare är all utlandserfarenhet en viktig merit, så skaffa dig gärna både arbetslivs- och studieerfarenhet från ett främmande land. Det faktum att du klarar dig utomlands och kan ta egna initiativ är en mycket bra merit när du söker jobb. Välj gärna ett jobb som där du kan få erfarenheter som du tror dig ha nytta av i din framtida karriär.
• Om det är möjligt, så se till att plugga ett tredje språk, förutom engelskan. Det kan bli din unika konkurrensfördel gentemot andra med samma utbildning. När det gäller ekonomer exempelvis så gäller det verkligen att ha något unikt för att öka sina chanser till jobb eftersom många utbildas varje år.
• Försök att tala modersmålet i det land du vistas i så mycket som möjligt. Om man som utbytesstudent hamnar med andra skandinaver eller engelsmän så blir svenska eller engelska lätt det naturliga språket. Sök då hellre till ett universitet med studenter från andra delar av världen, så får du förhoppningsvis större chans att vässa dina språkkunskaper.
• Knyt kontakter! Det kan ibland vara svårt att få kontakt med studenter från det land dit man åker, men försök att skaffa så många internationella kontakter som möjligt bland studenter från andra länder.
• Fundera på vilka erfarenheter som dina framtida arbetsgivare kan tycka är värdefull. Ofta är det bra att ha kunskap om länder som inte är så “vanliga”, exempelvis Polen, Ungern, Baltikum, Turkiet och liknande. I många av dessa länder finns engelska kurser på universiteten så det är inte nödvändigt att lära sig landets språk. Kunskapen om dessa länder är värdefull för många arbetsgivare.

Postat i Karriärsutveckling | Inga kommentarer »

Ha tålamod och visa framfötterna om du vill göra internkarriär

11 Mar 2008

När man har jobbat en tid på en arbetsplats så känns det ofta som att man vill komma vidare i karriären. Men man behöver definitivt inte byta arbetsgivare för att få nya utmaningar, att avancera internt kan ge både karriären och självförtroendet en minst lika stor kick.

Grunden för att kunna avancera internt är att skaffa sig ett bra nätverk på arbetsplatsen. Fundera på vad dina styrkor är, har du fler talanger eller styrkor än de du får använda i ditt nuvarande jobb som din arbetsgivare skulle kunna ha nytta av? Kanske har du inte haft någon möjlighet att visa upp alla dina färdigheter för din arbetsgivare än? När du identifierat dina styrkor så gäller det att börja “utbilda” dina kollegor i vem du är och vad du har för målsättningar med din karriär på företaget.

Ha tålamod och var tydlig

Även om det är din chef som i slutändan fattar beslut om du ska få avancera internt så har dina kollegor indirekt en viktig beslutsfattande position eftersom de med allra största sannolikhet har stort inflytande på chefen. Det finns alltså all anledning att ta varje chans att visa sina dolda talanger även för kollegorna. När det är dags för utvecklingssamtal med chefen så gäller det att du är väl förberedd. Var tydlig med vilka positioner du siktar på och var beredd att motivera varför just du passar för jobbet och ska få förmånen att avancera internt. Ha tålamod med din internkarriär, det tar ofta längre tid än man tror att klättra ett snäpp på karriärstegen.

Även om din chef är väl medveten om dina talanger så kan det vara andra omständigheter som gör att du för tillfället inte kan avancera, exempelvis att det inte finns något lämpligt jobb ledigt eller att det är tuffa tider på företaget och de därför tvingas ha en restriktiv personalpolitik. Även om du kanske inte trivs så jättebra på din nuvarande position så är det bra att ha is i magen och avvakta bättre tider. Under tiden så kan du ta alla chanser att visa vad du går för genom att ta egna initiativ och visa på framåtanda, det går hem hos de allra flesta arbetsgivare.

Inta en öppen inställning

Identifiera vilka personer som det vore strategiskt bra att lära känna på din arbetsplats och lägg tid på att etablera en bra kontakt med dem. Glöm inte att betrakta nätverkandet som ett ständigt utbyte och fundera på vad du kan erbjuda dina viktigaste interna kontakter i form av kompetens och kontakter. Förvänta dig utmaningar och ta emot dem med öppna armar. En flexibel attityd kommer att minska stressen både för dig och de andra. Du får mer respekt i början genom att lyssna och lära dig av dina kollegor, än att försöka glänsa genom att visa vad du kan.

Postat i Internkarriär, Karriärsutveckling | Inga kommentarer »

Personal Branding: skapa ditt eget personliga varumärke

5 Mar 2008

Personal Branding är ett begrepp som hörts och synts allt mer på senare tid. Det går ut på att skapa och underhålla sig själv som ett attraktivt varumärke på arbetsmarknaden. Många liknar personal branding med att starta företag. Processerna är enligt arbetsmarknadsexperterna desamma som när man bygger upp ett företags varumärke.

• Att profilera sig på ett smart vis har blivit ett sätt att öka chanserna att ta sig framåt i karriären. I takt med att konkurrensen ökar så kommer behovet av att skapa något unikt för sig själv som gör att man syns i mängden att öka i samma takt.
• Börja med att identifiera dina talanger och styrkor, dina intresseområden och din passion. Fundera sedan på vad du vill bli associerad med på längre sikt, om tre-fyra år, kanske din förmåga att inspirera andra eller att få saker gjorda?
• När du väl hittat din “USP”, som står för “Unique selling point”, exempelvis att du talar fyra språk flytande eller att du är duktig på att arbeta med många olika projekt parallellt. Fokusera därefter på att göra ditt varumärke starkt, så att det blir känt i en större krets.
• Allt du gör och säger ingår i ditt PR-arbete, vare sig du vill det eller ej. Din frisyr, ditt klädval är oerhört viktigt, liksom vilka människor du väljer att umgås med och var du väljer att äta lunch. Alla dessa ingredienser samverkar till den bild folk skapar sig av dig som person. Tänk på att i alla lägen vara dig själv och aldrig försöka ha någon påklistrad attityd, utseende eller värderingar som du innerst inne inte har något större engagemang för. Tänk på att en falsk image alltid skiner igenom, förr eller senare.
• En annan viktig grundsten i varumärksbyggandet handlar om att planera och lägga upp en noggrann strategi för vad man vill uppnå med sitt personliga PR-arbete och vad man vill att ens varumärke ska utstråla. Hur vill du att folk ska uppfatta dig, hur vill du utmärka dig?

Postat i Karriärsutveckling | 1 kommentar »

Konsten att gå vidare i karriären

7 Feb 2008

Hur kul ditt jobb än är så finns det flera anledningar till varför man tröttnar. En förändrad livssituation, ändrade prioriteringar eller ett behov av att utvecklas med nya arbetsuppgifter och kunder är några exempel. En fördel är att det så gott som alltid är betydligt lättare att skaffa sig ett nytt jobb när man redan har ett arbete.

• Om du vill börja söka nya jobb medan du fortfarande är kvar hos din gamla arbetsgivare så tänk på att vara mycket diskret. Tala inte om att du söker jobb för kollegor du inte litar på till hundra procent, använd inte din jobbmail till att skicka ansökningar till andra jobb och försök att förlägga jobbsökandet utanför ordinarie arbetstid så du inte tappar fokus från dina nuvarande arbetsuppgifter.
• Branscherfarenhet väger ofta mycket tungt när man söker jobb. Det är med andra ord en god idé att vända sig till företag i en bransch där du tidigare arbetat eller jobbar för tillfället. Men tänk också på att följa god affärssed och absolut inte dela med dig av några affärshemligheter från din förra eller nuvarande arbetsgivare, det kan sluta riktigt olyckligt. På vissa jobb så är man också förbjuden att arbeta med företag som direkt konkurrerar med din arbetsgivare i ett antal månader efter att du sagt upp dig, vanligen ett halvår.
• Man måste inte alltid gå över ån efter vatten. Utmaningen du söker finns kanske hos din nuvarande arbetsgivare utan att du är medveten om det? Många gånger handlar det om att våga fråga och framföra sina önskemål till sin chef. Kanske blir en position på en helt annan avdelning ledig snart, så att en ny karriärmöjlighet öppnas för dig utan att du behöver byta arbetsgivare?
• Ett jobb- eller karriärbyte är ett bra tillfälle att fundera över vilka prioriteringar man har i sin karriär. Vilken balans vill du ha mellan jobb och fritid, hur mycket tid och kraft vill du kunna lägga på din egen utveckling, dina vänner, resor eller hemmet? Om du känner till dina prioriteringar så blir det också lättare att Se till att du och din gamla arbetsgivare skiljs som vänner. Var också tydlig mot din arbetsgivare och tala gärna om varför du slutar. Ärlighet varar längst så sumpa inte din kontakt med, chefen kan behövas som referens i ett senare läge. Sköt din uppsägning professionellt. Det skapar god stämning och ökar dina chanser att få med dig ett positivt arbetsbetyg när du slutar.
• Tänk brett om du tänker byta karriär. Våga söka jobb där du kanske inte uppfyller precis alla kvalifikationer i annonsen men som du känner att du verkligen skulle vilja ha. Entusiasm och arbetsglädje är många gånger viktigare än ett perfekt CV.

Postat i Karriärsutveckling | Inga kommentarer »

Bli din egen headhunter!

30 Jan 2008

Den som vill gå vidare i sin karriär har mycket att lära av en headhunters sätt att jobba. Genom att göra en grundläggande kompetensanalys av hela sin formella och informella kompetens, både utbildning och erfarenheter alltså och därefter addera talanger, attityder och förmågor så blir du betydligt pricksäkrare när du söker jobb.

Nästa steg är att göra en liknande analys av de arbetsplatser som du vill jobba på. Kartlägg deras behov och vilka problem de skulle kunna lösa med hjälp av dig. En headhunter är helt enkelt expert på att matcha rätt person med rätt jobb, och det är en teknik som varken är särskilt svår eller avancerad och som du också kan använda dig av, säger rekryteringsexperten Per Frykman.

Visa att du fixar jobbet på ett framgångsrikt sätt

Ditt jobb är att se till så att din jobbansökan känns relevant för arbetsgivaren. Genom att agera problemlösande och koppla din egen personlighet och dina färdigheter med det problem som företaget vill lösa så lyckas du garanterat fånga arbetsgivarens uppmärksamhet bättre än om du bara skickar en spontanansökan på måfå. Visa i din dokumentation och i intervjun både att och hur du fixar jobbet på ett framgångsrikt sätt och att du är rätt person. Men - du kan inte matcha dig mot något du inte känner till - lika lite som du kan matcha dig med något du inte känner till.

En majoritet av de intressanta jobben tillsätts i dag via informella vägar. Därför kan det bästa rådet när man är på jakt efter ett intressant jobb paradoxalt nog vara att inte gå på jakt efter ett jobb utan gå på jakt efter intressanta företag. Dessa kan dölja en mängd intressanta möjligheter och ingångsöppningar.

Många som söker jobb idag blir ofta mycket förvånade när de får reda på att de traditionella metoder de använder ofta hamnar på listan över de minst effektiva. Det sätt man idag söker jobb stämmer inte längre överens med det sätt som arbetsgivaren vill rekrytera. Tillbringar du mycket tid med att söka i annonser och skicka in ansökningar som till sitt innehåll endast är en historiebeskrivning kring ditt tidigare yrkesliv, då använder du en föråldrad och mycket ineffektiv metod, säger Per Frykman.

Postat i Karriärsutveckling, Söka jobb | Inga kommentarer »

Extrajobb under studietiden - språngbräda in i karriären

23 Jan 2008

Ett extrajobb under studietiden utgör ofta den avgörande pusselbiten som gör att inträdet på arbetsmarknaden efter studierna går lätt och smidigt. Ett extrajobb är inte bara ett sätt att dryga ut studiemedlet med utan framförallt ett sätt att skaffa sig ovärderlig erfarenhet, även om man inte lyckas hitta ett extrajobb som exakt matchar de krav och önskemål man har.

Den som pluggar på högskolan bör söka efter extrajobb åtminstone ett år innan examen. Det ger arbetslivserfarenhet, en pusselbit som ofta saknas eller inte finns representerad i tillräcklig omfattning när man som nyexaminerad student söker sig ut på arbetsmarknaden.

Var inte kräsen när du söker extrajobb. Ibland får man nöja sig med att ha arbetsuppgifter som känns helt rätt på ett företag som känns sådär eller tvärtom, att jobba på ett företag som man verkligen är intresserad av men ha arbetsuppgifter som man inte är så intresserad av. Det viktiga är inte att du jobbar mycket utan istället att du har en viss kontinuitet i ditt extrajobbande, exempelvis att du jobbar en kväll i veckan under en hel termin, säger Charlotte Widing, kontorschef på bemanningsföretaget Academic Work i Malmö.

Lagerjobb populärt

Hon uppmanar studenter att vara aktiva och söka många jobb eftersom konkurrensen är tuff. Samtidigt så har marknaden för studentbemanningsföretag växt nästan explosionsartat de senaste åren och allt fler bemanningsföretag som enbart vänder sig mot studenter har ökat markant.

Studenter är flexibla, har en bra inställning till livet och har med sig ny kunskap som är jättebra på arbetsmarknaden, säger Charlotte Widing.

Att arbeta med kundtjänst eller på lager tillhör de vanligaste uppdragen på Academic Work, tätt följt av kontor, ekonomi och IT. Att arbeta på lager är särskilt populärt bland studenter, enligt Charlotte Widing. Hon tror att det kan bero på de sena arbetstiderna som gör det möjligt att jobba mycket utan att det inkräktar på studierna.

Ett tips när du söker extrajobb är att vara strategisk och ta en rejäl funderare på var och med vad du helst vill jobba i framtiden. Extrajobbet kan nämligen utgöra nyckeln in till en karriär i just den branschen. Genom att visa vad du går för på extrajobbet så kan dina befogenheter öka och du kan till slut bli ”oumbärlig” för arbetsgivaren. Men även om du inte lyckas få ett extrajobb som du verkligen brinner för så finns det all anledning att göra bra ifrån dig så att du kan använda jobbet som en merit och referens för framtiden.

Postat i Karriärsutveckling | Inga kommentarer »

Tips på hur du maximerar nyttan av dina utlandsstudier

22 Jan 2008

Att plugga en termin eller ett år utomlands har blivit ett nästintill obligatoriskt inslag på många högskoleutbildningar. Utlandsstudier är fortfarande en viktig merit, men för att få maximal nytta av dina internationella erfarenheter när du söker jobb så finns det ett par saker som är bra att ha i åtanke.

Jari Rusanen arbetar på Internationella Programkontoret, som bland annat förmedlar utbytesår utomlands. En av hans arbetsuppgifter är att samordna Erasmusprogrammet, ett utbytesprogram för högskolestudenter.

Här är Jaris tips för hur man gör sin studietid utomlands till en framtida karriärmerit:

• Knyt kontakter! Det kan ibland vara svårt att få kontakt med studenter från det land dit man åker, men försök att skaffa så många internationella kontakter som möjligt bland studenter från andra länder.
• Fundera på vilka erfarenheter som dina framtida arbetsgivare kan tycka är värdefull. Ofta är det bra att ha kunskap om länder som inte är så ”vanliga”, exempelvis Polen, Ungern, Baltikum, Turkiet och liknande. I många av dessa länder finns engelskspråkiga kurser så det är inte nödvändigt att lära sig landets språk. Kunskap om dessa länder är värdefull för många arbetsgivare!

Lisa Hultin har precis slutat sin sista termin på Internationella Ekonomprogrammet med inriktning mot tyska vid Linköpings Universitet. Hon har läst en termin vid Mannheim Universität i sydvästra Tyskland. Hon beskriver utlandserfarenheter som en positiv spiral som kan byggas på och slutligen leda till ett mål. Lisas mål är att jobba något år utomlands i KPMG:s regi. Vilket land hon helst vill åka till vet hon inte än, men gärna något annat tysktalande land, exempelvis Österrike eller Schweiz.

Lisa Hultins tips för hur dina utlandsstudier blir en viktig karriärmerit:

• Lägg mycket tid på att välja rätt universitet. Ta hjälp av studievägledare, läs igenom utvärderingar från studenter som tidigare studerat där och besök hemsidan. Försök också att välja kurser som du kan tillgodoräkna dig i din utbildning om du läser ett program.
• För många arbetsgivare är all utlandserfarenhet en viktig merit, så skaffa dig gärna både arbetslivs- och studieerfarenhet från ett främmande land. Det faktum att du klarar dig utomlands och kan ta egna initiativ är en mycket bra merit när du söker jobb.
• Om det är möjligt, så se till att plugga ett tredje språk, förutom engelskan. Det kan bli din unika konkurrensfördel gentemot andra med samma utbildning. När det gäller ekonomer exempelvis så gäller det verkligen att ha något unikt för att öka sina chanser till jobb eftersom många utbildas varje år.
• Försök att tala modersmålet i det land du vistas i så mycket som möjligt. Om man som utbytesstudent hamnar med andra Skandinaver eller engelsmän så blir svenska eller engelska lätt det naturliga språket. Sök då hellre till ett universitet med studenter från andra delar av världen, så får du förhoppningsvis större chans att vässa dina språkkunskaper.
• Engagera dig så mycket som möjligt vid sidan av studierna. Gå med i studentkåren eller någon förening. Ta egna initiativ och ta vara på tiden genom att knyta värdefulla kontakter samtidigt som du har roligt!

Postat i Karriärsutveckling | Inga kommentarer »

Karriärcoaching: ett stöd för att utvecklas i karriären

22 Jan 2008

Karriärcoaching är ett fenomen som blivit populärt de senaste åren. En coach fungerar som ett bollplank i din framtids- och karriärplanering. En karriärcoach kan också hjälpa dig att komma fram till svaret på frågan om vad du egentligen vill syssla med i framtiden. När du behöver få saker gjorda och tänka framåt så kan en karriärcoach vara riktigt bra att ha.

• Genom att ställa frågor som får dig att börja fundera på vilka värderingar som styr dina karriärval kan en karriärcoach få en person att komma fram till vad som är rätt för henne eller honom att göra i framtiden, oavsett om det är att plugga vidare, börja jobba eller kanske starta eget.
• Den som är nyfiken på karriärcoaching kan få hjälp via sitt fackförbund om man är medlem i ett sådant, eller genom att leta runt på Internet. Många karriärcoacher har nämligen egna hemsidor. Många erbjuder ett gratis introduktionssamtal och det kan vara bra att nappa på det erbjudandet eftersom det är viktigt att personkemin mellan dig och karriärcoachen stämmer.
• Även om du har bestämt dig för vilka långsiktiga karriärmål du har så kan en karriärcoach vara en hjälp på vägen eftersom de peppar dig och hjälper till att sätta upp delmål. Karriärcoaching kan beskrivas som ett sätt att nå sina mål snabbt.
• Genom att ställa “rätt” sorts frågor bidrar en coach till att sätta igång tankeprocesser som gör att man kan analysera sitt beteende och betrakta sig själv med nya ögon. Ibland kan alla valmöjligheter som finns tillgängliga göra att du känner dig vilsen och behöver hitta din egen riktning i karriären.
• Coaching kostar en del så det gäller att vara motiverad och verkligen gå in för coachingen när man väl bestämt sig. Coaching är en förändringsprocess så betrakta de pengar du lägger på en karriärcoach som en investering. Det är ofta betydligt mer värt att trivas på jobbet än att vantrivas och vilja byta karriär utan att veta riktigt hur man ska gå tillväga. Om du har ont om pengar men ändå vill prova coaching så kan det vara en god idé att vända sig till en coachingutbildning. Där kan man nämligen få  elevcoaching av blivande coacher för drygt halva marknadspriset.

Postat i Karriärcoaching, Karriärsutveckling | 1 kommentar »

Jobba på bemanningsföretag: omväxlande och variationsrikt

22 Jan 2008

Att jobba på bemanningsföretag är en tillfällig sysselsättning vid sidan av studierna för somliga medan andra valt att bygga upp en hel karriär i bemanningsbranschen. Den har växt mycket de senaste åren och det finns plats för såväl stora jättar som mindre och specialiserade uppstickare.

Ibland kan det vara lättare att få jobb via bemanningsföretag än en traditionell anställning. Beroende på vilken sorts anställning du har så kan det vara lika tryggt att jobba på ett bemanningsföretag som att vara fast anställd. Grundtanken med bemanningsföretag är att de ska kunna erbjuda sina kunder rätt personal vid rätt tillfälle. Som uthyrd på ett bemanningsföretag byter du ofta arbetsplats, men det är också möjligt att få ett längre uppdrag hos en och samma kund.

Plattform för nätverkande

För att trivas bör du vara flexibel, ha lätt för att ta kontakt med nya människor och snabbt kunna sätta dig in i nya arbetsuppgifter och omgivningar. Som anställd på ett bemanningsföretag har du oftast en så kallad ambulerandetjänst. Det innebär att du är garanterad lön för ett visst antal timmar per månad och om du inte skulle bli uthyrd till någon av bemanningsföretagets kunder under ett par dagar så är du alltså ändå garanterad din fasta lön.

Fördelen med att jobba på ett bemanningsföretag är att det innebär en omväxling i arbetet och ger insyn i olika företags sätt att arbeta. I början kan det ta lite längre tid att sätta sig i arbetsuppgifterna när man kommer ut till ett nytt företag, men efter en tid brukar man jobba upp en viss rutin. Eftersom du möter många olika typer av människor i ditt arbete så är en tid på ett bemanningsföretag också ett bra tillfälle att nätverka och etablera kontakter med eventuella framtida arbetsgivare. Att jobba på bemanningsföretag är ofta en inkörsport till ett fast jobb för nyexade akademiker. Bemanningsföretag är verksamma i många olika branscher, de vanligaste är bygg, administration, ekonomi, service, pedagogik, IT, handel och hotell/restaurang.

Postat i Karriärsutveckling | Inga kommentarer »

Hitta din roll på nya jobbet

18 Jan 2008

Det är en härlig känsla att lyckas få sitt drömjobb. Som nyrekryterad är det lätt att känna sig vilsen på sin nya arbetsplats. På relativt kort tid gäller det att sätta sig in i och lära sig sina arbetsuppgifter, men det är minst lika viktigt att hitta sin sociala roll på jobbet.

• Även om du självklart vill visa dig från din bästa sida så gäller det att inte överprestera den första tiden på ett nytt jobb. Du måste inte visa alla dina styrkor direkt, om du tar på dig för mycket ansvar eller jobbar mycket övertid i början finns risken att du bränner ut dig och tar dig vatten över huvudet eftersom du kanske inte hinner slutföra arbetsuppgifterna eller hinner lära känna kollegorna ordentligt.
• Oavsett om du börjat jobba på en stor eller liten arbetsplats så gäller det att ha en balans mellan att ställa sig avvaktande och pejla läget och att våga ställa krav på din arbetsgivare.
• Storföretag har ofta strukturerade program och förhållningsregler för sina nyanställda. På mindre företag däremot, så saknas ofta den strukturen. Då är det viktigt att ta saken i egna händer och se till att man får en utvecklingsplan med såväl kort- som långsiktiga mål.
• Om du inte redan fått en mentor eller handledare på företaget så fråga gärna om det. Den personen kan inte bara hjälpa dig att komma in i dina arbetsuppgifter utan kan också vara till värdefull hjälp med att komma in i det sociala gänget på arbetsplatsen.
• Ansträng dig lite extra de första veckorna på ett nytt jobb. Var utåtriktad och social, det är en viktig tid för att grunda nätverk och etablera en bra kontakt med kollegorna. Känn av hur företagskulturen är och anpassa dig efter det. Ta också till dig så mycket ny kunskap som möjligt.
• Våga fråga! Det kan låta klyschigt men var inte rädd för att fråga om något är oklart, om du inte förstått exakt vad som förväntas av dig eller om du behöver hjälp för att komma in i en viss arbetsuppgift. Det är mycket bättre att fråga en extra gång än att vara osäker på om man gör rätt.

Postat i Karriärsutveckling | Inga kommentarer »

Fixa första utvecklingssamtalet

18 Jan 2008

Med den första anställningen kommer också det första utvecklingssamtalet. Det är en viktig chans att göra din röst hörd och skapa förutsättningar för att utvecklas på jobbet. Syftet med utvecklingssamtalet är att sammanfoga företagets målsättningar med dina personliga karriär- och utvecklingsmål.

• Ta en ordentlig funderare på hur du vill utvecklas den närmsta tiden och betrakta utvecklingssamtalet som ett forum att göra din röst hörd. Kolla också upp om företaget har någon policy när det gäller utvecklingssamtal. Det kan ge ledtrådar om vad som förväntas av dig som medarbetare.
• Ett utvecklingssamtal handlar om att ge och ta. Kanske vill du gå någon särskild kurs eller byta ut några av dina arbetsuppgifter? Fundera i så fall på en motivering till hur arbetsgivarens investeringar i dig kan löna sig för er båda, då ökar chansen att du utvecklas som du vill i jobbet.
• Våga styra lite själv och se till att det finns en struktur för vilka punkter som ska betas av under samtalet. På så vis utnyttjar du den tid som satts av enbart för dig på bästa möjliga vis.
• Be gärna att få en skriftlig sammanfattning av samtalet. Den är bra att referera till under det närmsta året eftersom du ofta får både kort- och långsiktiga mål på samtalet som du sedan ska förverkliga under det kommande året. Sammanfattningen kan också komma väl till pass om du till exempel byter chef tills det är dags för nästa utvecklingssamtal.
• Gå in med öppna sinnen i utvecklingssamtalet och se till att inte hamna i försvarsställning om du får kritik. Ta inte kritiken personligt utan se det som ett sätt att utvecklas, hur svårt det än kan vara. Om du får kritik så försök att tänka lösningsfokuserat så att du och chefen tillsammans kan komma framtill hur du kan förändra ditt sätt att arbeta.
• Var ärlig och säg ifrån om du inte trivs med något på jobbet. Ofta är det lätt att åtgärda, men om du inte talar om hur du känner för din chef så kommer ingenting att förändras.

Postat i Karriärsutveckling | 2 Kommentarer »

Hitta din karriärpersonlighet

15 Jan 2008

Karriär kan innebära mycket mer än bara en bra lön. Det kan också vara en möjlighet till personlig utveckling. Sätten att göra karriär på är många och det gäller att känna efter vad som passar den egna personligheten.

Johanna Laurent jobbar på omvärldsanalysföretaget Kairos Future. De gör undersökningar om hur framtidens arbetsmarknad kommer att se ut och hur människor ser på karriär. Hon delar in människor i fyra karriärtyper; Legoknekten, Volontären, Medarbetaren och Arbetstagaren.

De flesta är en kombination av flera karriärtyper, men något som förenar de flesta unga är att de är utpräglade individualister. Det innebär att man föredrar att jobba självständigt mot egna mål, säger Johanna Laurent.

Medan 70-talisterna ofta gör allt för att synas i rätt sammanhang så tycks det inte vara lika viktigt för dem som är födda på 80- och 90-talet. 70-talisterna var den generation som började ta för sig på arbetsmarknaden, men värdesätter ofta trygghet mer än 80-talisterna. 90-talisterna är riktiga individualister, för dem är det viktigare än någonsin att de verkligen får utvecklas på jobbet, säger Johanna Laurent. Enligt Kairos Future rankas trevliga arbetskamrater, intressanta arbetsuppgifter, sund arbetsmiljö, medbestämmande och anställningstrygghet högt på prioriteringslistan när människor väljer jobb. Bra betalt är viktigt för många, men oftast inte den avgörande faktorn.

De fyra karriärtyperna

Legoknekten vill komma så högt upp som möjligt i arbetsgivarens belöningssystem, vare sig det handlar om högre lön, fler förmåner eller roligare arbetsuppgifter. Legoknekten är vad många skulle kalla för en “klassisk karriärist”.

Arbetstagaren söker belöning och trygghet i karriären. Jobbet är inte det viktigaste i arbetstagarens liv, en kul och meningsfull fritid är viktigare. Arbetstagaren gillar tanken på en fast lön varje månad och stannar gärna länge på ett jobb som han eller hon trivs med.

Medarbetaren tycker att arbetsmiljön är jätteviktig. Schyssta arbetskamrater, bra stämning och trivsam miljö på jobbet kommer högt på deras prioriteringslista. Gemenskap och en bra personalpolicy är ofta helt avgörande när Medarbetaren söker jobb.

Volontärens viktigaste mål med karriären är att få “göra sin grej” och kombinera stor frihet med mycket eget ansvar. De ser jobbet som ett sätt att utvecklas, vill ständigt växa och antar gärna nya utmaningar.

Postat i Karriärsutveckling | Inga kommentarer »

Alternativa vägar till drömjobbet

15 Jan 2008

Platsannonser är långt ifrån det enda sättet att hitta jobb. Den “dolda arbetsmarknaden” döljer många spännande möjligheter. För att hitta dem krävs att du anstränger dig lite extra och tar egna initiativ. Här tipsar vi om hur du kan söka jobb på annorlunda vis.

• En bra mentor kan funka lite som en genväg till bra kontakter inom en viss bransch. Följ med mentorn på mingel, företagspresentationer och affärsluncher och nätverka så mycket du bara kan.
• Låt biblioteket bli navet i din omvärldsbevakning. Läs branschtidningar som du inte brukar läsa, skumma igenom den senaste månadens ekonomisidor i de stora dagstidningarna och ta en titt på de senaste boknyheterna. Allt är dessutom gratis.
• Dammsug nätet på matnyttig information om de branscher som just du är intresserad av. Se till att prenumerera på så många relevanta nyhetsbrev som möjligt och gå med i mailinglistor, de kan ge dig nyttiga insidertips om jobbmöjligheter i “din” bransch.
• Rör dig på nya arenor, exempelvis en nätverksträff eller en branschmässa. Då får du dels möjlighet att ta del av senaste branschnytt, dels skapa viktiga kontakter för framtiden. Mässor brukar dessutom ge en bra möjlighet att orientera sig om vilka arbetsgivare som finns inom en viss bransch.
• Välj ut ett tiotal företag som du gärna vill jobba på. Sätt sedan i system att med jämna mellanrum kolla senaste nytt på deras hemsida. Då kan du exempelvis få information om företaget fått in en ny order, ingått avtal med andra företag eller liknande. Om inte annat så kan din goda koll på senaste nytt ge dig en förevändning att kontakta företaget i fråga.
• Var förutseende och se till att kontakta arbetsgivarna innan deras behov av ny kompetens nått så långt att det annonseras ut. Tveka inte att ta spontana kontakter och marknadsföra din kompetens direkt till företaget, trots att de inte annonserat ut några lediga tjänster för tillfället. Bara för att de inte har någon platsannons ute för tillfället så behöver det inte nödvändigtvis betyda att de inte är i behov av ny kompetens.
• Tala om för personerna i ditt nätverk att du är på jakt efter jobb. Var också tydlig med att tala om vilken typ av jobb du söker och vilka kontakter du är intresserad av. Då blir det lättare för ditt nätverk att bli dina ambassadörer och sprida i sina nätverk att du letar jobb.

Postat i Karriärsutveckling, Söka jobb, Yrkesval | Inga kommentarer »

Bli befordrad

14 Jan 2008

Är du frustrerad över att ingen uppmärksammar det du är bra på?

Är du sugen på att ta nästa steg i din karriärsutveckling?

Då är det viktigt att du jobbar målmedvetet och strukturerat hur du ska få din chef och organisation att förstå och framför allt se vad du är bra på.

Här nedan följer ett par punkter som kan hjälpa dig att bli befordrad:

• Fundera på vad du är riktigt bra på och vad som kan göra dig speciell i organisationen du jobbar i.
• Hur ska du göra för att få omgivningen att se och framför allt förstå detta?
• Sök upp arbetsuppgifter som passar dig och stärker din image på företaget som du jobbar på.
• När du väl gör bra saker ska du se till att dina kollegor och din chef ser detta.
• Visa tydligt att du är speciellt intresserad av detta område.
• Våga sticka ut ur mängden och visa vad du är bra på!
• Våga prova på nya projekt och arbetsuppgifter. Det är oftast då det öppnar sig nya chanser!

Postat i Karriärsutveckling | Inga kommentarer »