Karriärcoaching och kompetensutveckling: fackets roll i framtiden

23 Jan 2008

I dag är det inte längre lika självklart att gå med i facket som tidigare. Kraven på fackförbunden ökar i takt med att allt fler funderar på vad de för pengarna om de väljer att bli medlem. Vi har låtit tre fackförbund fundera kring fackets roll i framtiden.

De senaste 15 åren har den svenska arbetsmarknaden karaktäriserats av stora förändringar av anställningsstrukturen. Även om fasta heltidsanställningar fortfarande är den dominerande sysselsättningsformen går utvecklingen emot andra former för sysselsättning.

Den ökande andelen anställda med tidsbegränsad anställning är en trend som kan minska det fackliga engagemanget, säger Gerd Larsson, studenthandläggare på SACO.

Hon tror att det alltid kommer att finnas ett behov av råd om lön och kompetensutveckling, men ser det inte som någon självklarhet att det är just facket som ska erbjuda de tjänsterna i framtiden.

Inga gemensamma åsiktspaket eller kollektiva lösningar

Christoffer Martinelle är karriärutvecklare på SIF:

SIF har förändrats mycket de senaste åren. Vår verksamhet har blivit allt mer individcentrerad och en av de mest populära tjänsterna som vi erbjuder är karriärcoaching. Jag tror att fackförbunden måste kunna erbjuda något både till medlemmar vars karriär flyter på problemfritt och till medlemmar som har tvister med sin arbetsgivare

I framtiden kommer facket inte att erbjuda något gemensamt åsiktspaket eller särskilt många kollektiva lösningar. Det är inte heller trygghet i arbetslivet som gör att unga i första hand kommer att söka sig till fackförbunden framöver, tror Christoffer Martinelle.

Fackets grunduppgift är inte längre densamma som tidigare. I dag finns mycket av den trygghet som facket tidigare arbetade för, exempelvis kollektivavtal och lagar som MBL och LAS

Det är positivt för oss fackförbund att bli ifrågasatta. Då tvingas vi bli tydligare när vi formulerar vårt erbjudande till presumtiva medlemmar. Vi tvingas också bli bättre på att påtala nyttan med ett fackligt medlemskap, säger Christoffer Martinelle.

Tydligt erbjudande nödvändigt

Marit Mårtensson är studerandeombudsman på Jusek. De har gjort fokusgruppsundersökningar som visar att många efterfrågar den grundläggande trygghet som facket kan erbjuda, men att de också kräver ett betydligt större stöd för sin individuella karriärutveckling.

Anledningen till att unga människor ofta tvekar inför att gå med i facket kan sammanfattas i fem ord, “What’s in it for me?”, säger Marit Mårtensson.

Postat i Karriärcoaching, Kompetensutveckling | Inga kommentarer »

Karriärcoaching: ett stöd för att utvecklas i karriären

22 Jan 2008

Karriärcoaching är ett fenomen som blivit populärt de senaste åren. En coach fungerar som ett bollplank i din framtids- och karriärplanering. En karriärcoach kan också hjälpa dig att komma fram till svaret på frågan om vad du egentligen vill syssla med i framtiden. När du behöver få saker gjorda och tänka framåt så kan en karriärcoach vara riktigt bra att ha.

• Genom att ställa frågor som får dig att börja fundera på vilka värderingar som styr dina karriärval kan en karriärcoach få en person att komma fram till vad som är rätt för henne eller honom att göra i framtiden, oavsett om det är att plugga vidare, börja jobba eller kanske starta eget.
• Den som är nyfiken på karriärcoaching kan få hjälp via sitt fackförbund om man är medlem i ett sådant, eller genom att leta runt på Internet. Många karriärcoacher har nämligen egna hemsidor. Många erbjuder ett gratis introduktionssamtal och det kan vara bra att nappa på det erbjudandet eftersom det är viktigt att personkemin mellan dig och karriärcoachen stämmer.
• Även om du har bestämt dig för vilka långsiktiga karriärmål du har så kan en karriärcoach vara en hjälp på vägen eftersom de peppar dig och hjälper till att sätta upp delmål. Karriärcoaching kan beskrivas som ett sätt att nå sina mål snabbt.
• Genom att ställa “rätt” sorts frågor bidrar en coach till att sätta igång tankeprocesser som gör att man kan analysera sitt beteende och betrakta sig själv med nya ögon. Ibland kan alla valmöjligheter som finns tillgängliga göra att du känner dig vilsen och behöver hitta din egen riktning i karriären.
• Coaching kostar en del så det gäller att vara motiverad och verkligen gå in för coachingen när man väl bestämt sig. Coaching är en förändringsprocess så betrakta de pengar du lägger på en karriärcoach som en investering. Det är ofta betydligt mer värt att trivas på jobbet än att vantrivas och vilja byta karriär utan att veta riktigt hur man ska gå tillväga. Om du har ont om pengar men ändå vill prova coaching så kan det vara en god idé att vända sig till en coachingutbildning. Där kan man nämligen få  elevcoaching av blivande coacher för drygt halva marknadspriset.

Postat i Karriärcoaching, Karriärsutveckling | 1 kommentar »