Artiklar inom kategorin Intervju
13 May 2008
Att sälja in sig i sitt personliga brev och på anställningsintervjun behöver inte vara särskilt svårt, mycket handlar om att vara villig att anstränga sig lite extra för att motivera att man har den personlighet och de erfarenheter som krävs för ett visst jobb.
Ett bra sätt att göra sig synlig på många ställen när man söker jobb är att exponera sig på så många jobbdatabaser som möjligt. De fungerar så att du registrerar dig och din kompetensprofil och sedan får du mail när det dyker upp ett jobb som matchar din inriktning. Utöver det så gäller det att vara lite om sig och kring sig och ständigt hålla sig uppdaterad med vilka intressanta arbetsgivare som passar just dig och därefter kontakta dem vid rätt tillfälle, säger Charlotte Widing, kontorschef på Academic Work i Malmö.
Var ärlig mot dig själv och arbetsgivaren
Att visa prov på ett äkta engagemang är det absolut viktigaste när man vill sälja in sig till en arbetsgivare.
En duktig rekryterare märker direkt om en persons engagemang och intresse för ett jobb är äkta eller spelat. Även om man aldrig ska förställa sig och låtsas vara någon man inte är så rekommenderar jag att man kan plocka fram olika sidor av sig själv i beroende på vilket jobb man söker. Men var ärlig mot både dig själv och arbetsgivaren och överdriv eller ljug inte. Du gör dig bara en otjänst om du inte är genuin i din ansökan eller på intervjun, säger Charlotte Widing.
Hon menar att det bästa tillfället att sälja in sig till en presumtiv arbetsgivare är när de har utannonserat en tjänst. Om man ringer utan att de har visat intresse för att rekrytera så är risken stor att man stör dem eftersom arbetsgivaren med stor sannolikhet får ta emot många liknande samtal varje vecka. Detsamma gäller spontanansökningar, som enligt Charlotte Widing ofta hamnar i en “bra att ha” hög som arbetsgivaren aldrig hinner läsa igenom.
När du ringer så ställ så specifika frågor som möjligt, exempelvis vad arbetsgivaren menar med “social kompetens” eller “flexibilitet”. Det underlättar också för dig själv eftersom du då kan bli mer konkret i ditt personliga brev och verkligen förklara på vilket sätt du uppfyller de kriterier som arbetsgivaren efterlyser, säger Charlotte Widing.
Det absolut bästa tillfället att sälja in sig till arbetsgivaren är trots allt på själva anställningsintervjun. Charlotte Widing menar att man bör vara beredd på att förklara de egenskaper man beskrivit i sitt personliga brev närmare och att ge ännu fler konkreta exempel på dina personliga egenskaper.
Postat i Intervju, Personligt brev | Inga kommentarer »
5 Feb 2008
Att göra ett gott första intryck är viktigt, både på anställningsintervjun och när du är ny på jobbet. Ta vara på de första minuterna med en ny person, det är ditt gyllene tillfälle att skapa det goda intryck som du vill ge av dig själv som person. Var också medveten om ditt kroppsspråk och tänk på att kroppen kommunicerar betydligt mer än det du säger.
Det sägs att man bara har trettio sekunder på sig att göra ett första intryck. När du går på intervju eller träffar de nya kollegorna så gäller det att utmärka dig redan från början. Det är under de första trettio sekunderna av ett möte med en ny människa som personen i fråga skapar sig en uppfattning om vad för sorts person du är. Att komma i tid är så viktigt att man knappt behöver påpeka det, men om du vet med dig att du brukar vara en tidsoptimist så är det särskilt viktigt att du har lite marginal när du beger dig till intervjun. Se till att du har ett par minuter på dig att samla tankarna innan du går in i byggnaden där intervjun ska äga rum. Det gör dig mer fokuserad.
Rör dig lugnt och sök ögonkontakt
Handslaget är viktigare än man tror när det gäller första intrycket. “lagom” är ledordet, ingen gillar att hälsa på en död fisk, men en person som hälsar för hårdhänt eller ihärdigt är inte heller särskilt trevligt. Var noga med att söka ögonkontakt och ge ett lugnt och samlat intryck samtidigt som du hälsar.
Kroppsspråket är oerhört betydelsefullt för det första intrycket. Det “farligaste” är de omedvetna rörelser som de allra flesta av oss gör. De kan signalera osäkerhet, stress, dominans eller obehag inför hela situationen. Det är alltid kroppens signaler som säger mest om hur en person verkligen är. Bli medveten om hur du rör dig och be gärna någon kompis iaktta dig en stund för att sedan berätta vilket intryck de fick av dig. Se till att kritiken blir konstruktiv.
Bli en aktiv lyssnare
Det vanligaste felet på en intervju är att man ger ett nervöst och osäkert intryck genom att röra på händerna, snabba rörelser eller byta sittställning väldigt ofta. Ta ett par djupa andetag, sök hela tiden ögonkontakt med personen du pratar med och lägg händerna i knät så ger du ett samlat och fokuserat intryck.
Lyssna aktivt när personen du träffar pratar. Även om det ibland kan vara mer lockande att tänka på vad man själv ska säga så ger du ofta ett bättre intryck genom att lyssna och låta din samtalspartner prata till punkt. Ställ följdfrågor, avbryt inte och låt dialogen utvecklas naturligt.
Postat i Intervju | Inga kommentarer »
31 Jan 2008
För ett par år sedan var social kompetens i fokus på arbetsplatser runtom i landet. Nu har ytterligare en kompetens tillkommit, nämligen estetisk kompetens. Även om yta definitivt inte är allt så spelar ett välvårdat yttre och ”rätt” stil en allt viktigare roll i jobbsökarprocessen.
Estetisk kompetens handlar inte om att styla om sig utan snarare om taktkänsla och att hitta en stil som passar både den egna personligheten och den arbetsplats man jobbar på. Ett skäl till att estetisk kompetens hamnat högre upp på agendan nu än tidigare är att allt fler jobb kräver någon form av kundkontakt. Alla som har kundkontakt är arbetsgivarens ansikte utåt. När du går på en intervju så funderar arbetsgivaren med stor sannolikhet på om de vill att du ska möta deras kunder. “Hel och ren” är sedan länge en etablerad grundprincip för den som går på anställningsintervju och estetisk kompetens är en slags förlängning av det begreppet. I din estetiska kompetens ingår bland annat din frisyr, dina naglar, dina tänder och om du är sminkad eller parfymerad. Men även ditt sätt att prata, om du använder bred dialekt eller pratar rikssvenska, om du behärskar branschuttryck, tar ögonkontakt och kan uttrycka dig väl är en del av din estetiska kompetens.
Tjänsteföretag skapar intresse för estetisk kompetens
För arbetsgivaren är det en viktig konkurrensfördel att du och din stil stämmer väl överens med deras affärs- eller verksamhetsidé eftersom du i praktiken är en “levande reklampelare” för organisationen. Som i många andra sammanhang gäller “lagom är bäst”, att se diskret välvårdad ut är betydligt bättre än att ha mycket smink, lösnaglar och omges av en stark parfymdoft. Konsten är att hålla en sund balans i hur mycket tid och resurser man lägger på sitt utseende.
En bidragande faktor till att estetisk kompetens är ett begrepp som ligger i tiden är det faktum att antalet tjänsteföretag ökar och att konkurrensen dem emellan växer. Allt fler yrkeskategorier har direktkontakt med kunder och eftersom personalen ofta är den absolut viktigaste tillgången i tjänsteföretag så lägger fler chefer vikt vid att medarbetarna besitter en estetisk kompetens.
Den fysiska framtoningen har blivit lika viktig som hur man beter sig, säger Henrietta Huzell, doktorand i arbetsvetenskap vid Karlstads universitet.
Hon ansvarar för en undersökning där man har frågat 2500 arbetsgivare inom branscher som handel, bank och försäkring, turism och juridik. Chefernas svar visar att 90% vill att de anställda ska se vältränade ut och sju av tio väljer helst bort personer med övervikt.
Ju mer kundorienterat jobbet är, desto mer ökar kraven på individen, men utbildningsnivån spelar också in. En liknande undersökning som gjorts i Storbritannien visade att 90% av arbetsgivarna ställer estetiska krav av något slag på sina anställda.
Förmågan att se trevlig ut
Att vara trevlig är social kompetens, att se trevlig ut är estetisk kompetens. Estetisk kompetens kan definieras som förmågan att kunna tala och se ut på rätt sätt för att få ett visst jobb, säger Henrietta Huzell.
Hon påpekar att det finns ett glapp mellan ungdomars och arbetsgivares relation till estetisk kompetensbegreppet. Många unga har inställningen att de inte vill anpassa eller förändra eller tumma på sin egen personlighet för att passa in på en viss arbetsplats, medan arbetsgivarna snarare har förväntningar på att den jobbsökande till viss grad anpassar sig efter de estetiska krav som ställs.
Det har alltid funnits ett visst grundkrav vad gäller estetisk kompetens, nämligen kravet på att man ska vara ”hel och ren” när man söker jobb. Undersökningar visar att ungdomar med en medelklassbakgrund har större kunskaper i estetisk kompetens och vad det innebär än ungdomar som kommer från en arbetarklassbakgrund. I Skottland har det exempelvis blivit så att många av servicejobben ges till studenter med en medelklassbakgrund som jobbar extra, vilket konkurrerar ut ungdomarna med arbetarklassbakgrund, säger Henrietta Huzell.
Postat i Intervju | 1 kommentar »
21 Jan 2008
Att bli kallad till anställningsintervju utomlands är en spännande utmaning. De sociala koderna skiljer sig åt i olika länder och det gäller att veta vilken ”intervjukultur” som råder i det land där din intervju ska äga rum.
Sven Eriksson är karriärcoach på Lunds Universitet. I hans jobb ingår bland annat att hålla fingerade anställningsintervjuer med studenter som ska på anställningsintervju utomlands. En lyckad utlandsintervju kan bli startskottet på en spännande och framgångsrik internationell karriär.
Svenska akademiker uppfattas utomlands som trevliga, språkkunniga, pålitliga, arbetsvilliga och ofta lite äldre och mogna än studenter från andra länder när de tar examen, säger Sven Eriksson.
Karriärcoachen Sven Erikssons tips inför utlandsintervjun
- Ta fram konkreta exempel på vad du åstadkommit. Det kan vara alltifrån ett projektarbete under utbildningstiden, ett annorlunda extrajobb till att du varit ungdomstränare i fotboll. Det viktiga är att dina exempel blir till konkreta exempel på dina starka sidor.
Var beredd på att uttrycka konkret vad du lärt dig av de olika erfarenheterna.
- I USA kan det vara bra att vara lite mer rättfram än hemma i Sverige. Glöm den svenska blygsamheten och uppträd självsäkert, naturligtvis utan att överdriva. Amerikanska företag ser gärna att man marknadsför sig själv genom att trycka på sina goda egenskaper. Var alltså beredd på att sälja in dig själv lite hårdare i USA än hemma i Sverige.
- I exempelvis Storbritannien, Tyskland och Frankrike lägger arbetsgivarna inte så stor vikt vid din utbildningsinriktning. Det faktum att du har en akademisk utbildning av något slag är din ”inträdesbiljett” som gör att du kan söka många olika typer av jobb. Din personlighet, attityd och vad du uträttat är viktigare. Visa att du kan jobba mot en deadline och både har ledaregenskaper och kan vara en viktig länk i ett större sammanhang.
- Din personliga drivkraft är mycket viktig för utländska företag. Innan intervjun bör du fundera noga på vad du kan tillföra företaget och vilka dina viktigaste drivkrafter i karriären är så att du kan motivera det på intervjun.
- Förbered dig ordentligt inför intervjun. Om möjlighet finns så boka in intervjuträning på engelska med en karriärcoach eller studievägledare på din högskola. En fiktiv anställningsintervju gör att du blir säkrare på engelskan och hur du ska presentera dig själv på intervjun.
- Tänk på att affärskulturen ofta är mer strikt utomlands. Använd titlar och var uppmärksam på hur korrekt du behöver vara i tonen.
- Om företaget i fråga har ett svenskt kontor så ta gärna kontakt med dem. De kan tillhandahålla värdefull information om företagskulturen och vad du bör tänka på under intervjun. Om företaget inte har något svenskt kontor så ta gärna kontakt med ambassaden eller handelskammaren i det land dit du ska för att ta reda på hur affärskulturen ser ut i det land du ska till.
Postat i Intervju, Söka jobb | Inga kommentarer »
18 Jan 2008
Okej, du fick inte drömjobbet. Men deppa inte ihop för det, det finns många andra jobb att söka. Dessutom finns det många bra lärdomar att dra av en jobbintervju, även om du inte fick jobbet.
- Utvärdera din prestation på intervjun- vad gjorde du bra, vad kan du förbättra till nästa gång? Utvärdera din egen insats direkt efter genomförd intervju.
- Ta för vana att utvärdera din prestation efter varje avslutad intervju. Be gärna arbetsgivaren om tips på hur du kan förbättra din prestation till nästa intervju. Tolka deras synpunkter som nyttig feedback, ta det inte som personlig kritik.
- Ring upp intervjuaren efter intervjun om du i efterhand kommer på något viktigt som du glömde att säga på intervjun. Det kan gälla en merit eller någon egenskap som du inte fått chans att lyfta fram.
- Försök att inte ta det faktum att du inte fick jobbet personligt. Det behöver inte vara något fel på dig, ofta handlar det bara om att din personlighet och bakgrund inte passade tillräckligt bra ihop med jobbet. Även om det känns tråkigt med ett nederlag så är det oftast bäst på lång sikt eftersom du förmodligen ändå inte hade trivts på jobbet om du inte passar för det.
- Fråga arbetsgivaren hur deras rekryteringsbehov ser ut den närmaste framtiden. Kanske behöver de mer folk om ett halvår eller ännu längre fram. Förtydliga att du fortfarande är intresserad.
- Sist men inte minst: gå vidare och lämna intervjun bakom dig så snabbt som möjligt. Det finns massor av jobb att söka och även om du tänker att du precis missat ditt livs chans så kommer det så gott som alltid många fler chanser.
Postat i Intervju, Söka jobb | Inga kommentarer »
17 Jan 2008
När du blivit kallad till anställningsintervju så gäller det att spela dina kort rätt. En viktig del av helhetsintrycket består av ditt klädval. Glöm inte att detaljer som parfym, smycken, smink och accessoarer också bidrar till att skapa ett helhetsintryck av dig som person.
- Klä dig inte alltför uppseendeväckande. Klädvalet ska vara neutralt utan att för den sakens skull behöva kännas slätstruket. Anpassa dig till företagets dresscode men försök att inte kompromissa alltför mycket med din egen personliga stil.
- Undvik starka dofter, mycket smink och att röka innan du går in på intervjun. Ha inte heller att ha många smycken på dig. Sträva efter att ha en diskret stil som gör att rekryteraren fokuserar på din personlighet och det du har att säga istället för ditt utseende.
- Förbered dig genom att ta reda på företagets dresscode. Fråga personen som ska intervjua dig eller någon annan som arbetar på företaget vilken klädsel som personalen i allmänhet brukar ha. Om du inte får tag på någon så kan du fråga de som arbetar i växeln på företaget. De brukar ha bra koll på vilken dresscode som gäller.
- En kavaj brukar vara ett bra alternativ på anställningsintervjun, oavsett om du är tjej eller kille. Det är ett lagom formellt plagg och kan lätt tas av om du märker att de övriga anställda på företaget inte brukar bära kavaj. I övrigt så är det ett plagg som fungerar i kombination med både jeans och snyggare kavajbyxor.
- Skilj på din privata och din professionella klädstil. Om du är en partypingla eller festprisse privat så kan du mycket väl använda dig av grundplaggen i din garderob, men använd sunt förnuft när du väljer kläder till intervjun.
Postat i Intervju | Inga kommentarer »
17 Jan 2008
Hemligheten bakom en lyckad anställningsintervju ligger i rätt förberedelser. Genom att känna till dina styrkor och svagheter och förbereda svar på de vanligaste intervjufrågorna så ökar chanserna att lyckas på intervjun.
- Ta reda på så mycket som möjligt om arbetsplatsen; hur många anställda har de, vad har de för affärsidé, vilka olika verksamhetsområden har de och vilka är deras största kunder? Hur ser organisationen ut och vad är det som skiljer företaget från konkurrenterna? Läs på ordentligt på företagets hemsida, du kommer garanterat att bli tillfrågad om vad du känner till om företaget.
- Om du känner någon som har jobbat eller jobbar på företaget i fråga har du en riktig guldgruva med information. De kan ge dig information om företagskulturen och verksamheten, kunskap som kommer väl till pass på anställningsintervjun. Om du tar reda på mycket om företaget så visar det att du verkligen är intresserad.
- Förbered också ett par frågor om företaget och tjänsten du sökt. Det kan röra sig om vilka befogenheter du får och vem din närmaste chef blir om du får jobbet, men också vad företaget förväntar sig av dig som anställd. Betrakta inte bara anställningsintervjun som en chans för arbetsgivaren att fråga ut dig, det är också en möjlighet för dig att lära känna arbetsgivaren lite bättre.
- Fundera på hur du tänker besvara några klassiska intervjufrågor som dyker upp på de allra flesta anställningsintervjuer, exempelvis om dina starka och svaga sidor, hur du reagerar på stress och kritik, vilken roll du brukar ta i en grupp och vad som motiverar dig på jobbet. Andra vanligt förekommande intervjufrågor brukar beröra var du ser dig själv om fem eller tio år, varför du sökt jobbet, vad du kan tillföra arbetsplatsen och vilken typ av chef du föredrar.
- Fråga rekryteraren vem du kommer att möta på intervjun. Får du enbart möta rekryteraren eller kanske även din närmaste chef, marknadschefen och någon från marknadsavdelningen? Det gör dig mentalt förberedd på vad du kommer att möta när det blir dags för intervju.
- Avsätt ordentligt med tid för intervjun, boka inte in något annat direkt efter. En genomsnittlig anställningsintervju tar mellan en och en och en halv timme, men den kan bli både betydligt längre och kortare. Ha goda marginaler och ge dig själv tid att utvärdera intervjun och varva ner mentalt efteråt.
- Ta med dig betyg, arbetsprover, kontaktuppgifter till dina referenser och andra dokument som arbetsgivaren kan vilja titta på under intervjun. Fråga gärna om de vill att du tar med dig något särskilt när du bokar upp intervjun.
Postat i Intervju | Inga kommentarer »
17 Jan 2008
Agneta Rickardsson arbetar med personalutveckling, bland annat med kommunikation, kroppsspråk och framträdandeteknik. Hon anser att kroppsspråket är en viktig del av anställningsintervjun. Hon rekommenderar bland annat att göra övningsintervjuer med kompisar.
- Var helst tre stycken, en som intervjuar, en som söker jobbet och en som observerar och antecknar. Be de som intervjuar och antecknar att vara uppmärksamma på vilka signaler ditt kroppsspråk sänder ut. På så vis blir du mer medveten på gester som du tenderar att upprepa ofta, säger Agneta Rickardsson.
Hon uppmanar också att man bör vara medveten om att det intresse och engagemang man har för jobbet man sökt ofta syns betydligt tydligare än man kanske tror.
- När du pratar om något som engagerar dig i så höjs ditt röstläge och orden förstärks genom gestikulering. Ett öppet och livligt kroppsspråk signalerar ett starkt engagemang, säger Agneta Rickardsson.
Hon tipsar också om att komma i god tid, gärna tio minuter innan intervjun startar. Om du har goda marginaler får du en chans att samla dig innan det är dags att gå in på intervju. En rak kroppshållning och armar som vilar avspänt utmed sidorna förstärker intrycket av att du är fokuserad och lugn.
- Lägg aldrig armarna i kors över bröstet och korsa inte det ena benet över det andra. Ta också vara på varje tillfälle till ögonkontakt med intervjuaren. Om du flackar med blicken eller vid något tillfälle undviker ögonkontakt kan det tyda på att du är osäker, säger Agneta Rickardsson.
Under intervjun gäller det också att vara uppmärksam på sina egenheter, exempelvis att man klickar med pennan eller pillar på sina papper. Om du låter armarna hänga fritt eller vila i knäet så undviker du att distrahera rekryteraren med onödiga ovanor, som också kan ha en stressande effekt på er båda. Se till att ditt kroppsspråk och det du säger
- Se upp med att varken tala eller tiga ihjäl intervjuaren. Skapa flyt i dialogen genom att ta dig tid att lyssna och fundera ett par sekunder innan du uttalar dig. Avbryt aldrig intervjuaren och var noga med att behålla ögonkontakten, säger Agneta Rickardsson.
Postat i Intervju | Inga kommentarer »
17 Jan 2008
Den klassiska anställningsintervjun har på senare tid fått allt mer konkurrens av andra intervjuformer, exempelvis caseintervjuer, gruppintervjuer och telefonintervjuer. Grunden i intervjuformerna är i princip desamma, men förberedelserna skiljer sig en del åt.
Caseintervjuer används för att arbetsgivare ska få insikt i dina förutsättningar för att hantera en specifik situation. Exempel på egenskaper som testas är problemlösningsförmåga, förmåga att snabbt kunna hitta en logisk lösning eller din förmåga att samarbeta i grupp. Anledningen till att man gör caseintervjuer är att man vill se hur kandidaterna till ett visst jobb kan komma att hantera kommande problem och uppgifter om de skulle få jobbet. För dig som deltar i en caseintervju handlar det mer om att lösa problemet på ett smart sätt än att hitta den perfekta lösningen.
Det är, av naturliga skäl, svårt att förbereda sig för en caseintervju eftersom du inte vet hur caset kommer att vara uppbyggt förrän du är på plats. När caset presenteras är det viktigt att vara lyhörd och försöka förstå syftet med uppgiften. Tveka inte att ställa frågor, det visar att du är intresserad och mån om att utföra uppgiften på ett bra sätt. Fundera gärna ut alternativa lösningar på caset, försök att tänka så brett som möjligt när du hittar din lösning.
Telefonintervjuer är inte helt ovanligt som “första intervju” eftersom det sparar mycket tid för arbetsgivaren, samtidigt som de får en chans att lära känna många kandidater på relativt kort tid. Utifrån telefonintervjun gör arbetsgivaren sitt första urval av vem som ska få komma på personlig intervju.
I grunden så är förberedelserna ungefär desamma som inför en fysisk intervju, men det gäller att vara ännu tydligare när du uttrycker dig eftersom du och intervjuare inte kan tolka varandras kroppsspråk. Se till att ha ditt CV, platsannonsen och information om företaget framför dig under intervjun så att du snabbt kan svara på frågor som hänvisas till dem. Tänk på att en telefonintervju i praktiken direkt vid din första kontakt med arbetsgivaren. Var beredd med en kort presentation av dig själv.
Gruppintervjuer har blivit allt vanligare. Ibland går det till så att du ensam möter en panel av personer från företaget i fråga, exempelvis någon från HR-avdelningen, någon chef och någon från marknadsavdelningen. Ibland går en gruppintervju till så att företaget väljer att intervjua många samtidigt.
Förbered dig genom att fråga arbetsgivaren hur de lagt upp processen. Hur många har blivit kallade? Ska de genomföra fler intervjuomgångar efter gruppintervjun? Då är du bättre rustad när det väl är dags för intervju. Det främsta syftet med en gruppintervju är att välja ut ett antal kandidater som går vidare till nästa intervjuomgång, som exempelvis kan exempelvis bestå av enskilda intervjuer eller caseintervjuer. Tänk på att du aldrig kan få lika mycket uppmärksamhet på en gruppintervju som på en enskild intervju så var extra noga med att formulera dig väl när du får en chans att prata.
Postat i Intervju | Inga kommentarer »
14 Jan 2008
- Fundera vilket typ av jobb du vill ha
- Fundera i vilken typ av företag som du vill jobba på
- Välj ut de företag som uppfyller punkt 1 och 2
- Tänk ut varför just du skulle vara en intressant kandidat för dessa företag
- Besök respektive företags hemsidor eller ring upp och fråga om lediga tjänster finns
- Skriv ett kortfattat unikt personligt brev till respektive företag (Max 1 A4)
- Ta med relevanta erfarenheter i ditt CV (Max 1 A4)
- Lär dig mer om företaget du söker till
- Ring upp och fråga om brevet kommit fram och vad nästa steg är
- Förbered dig mentalt och praktiskt inför intervjun
Postat i Intervju | Inga kommentarer »
14 Jan 2008
-
Första intrycket är viktigt
Se till att din klädsel, ditt humör och ditt utseende är på topp när du väl gör entré på företaget och ska hälsa på personen som intervjuar dig. Ett gott första intryck är helt klart ett viktigt steg framåt om du vill ha jobbet.
-
Skaka hand
En viktig detalj i att göra ett bra första intryck är att skaka hand på rätt sätt.Det största misstaget du kan göra är att hälsa väldigt slappt och menlöst. Ett annat misstag är att skaka hand väldigt hårt och intensivt. Försök att hitta en medelväg i styrka och antalet skakningar
-
Kroppsspråk
Ditt kroppsspråk kan vara minst lika viktigt som det du säger under intervjun. Sätt dig på ett sätt som känns naturligt men ändå seriöst ut. Sitt med rak och upprätt rygg och undvik att ha armarna i kors.
-
Visa engagemang
Genom att våga visa ett genuint intresse och engagemang för just den tjänst du söker ökar helt klart dina chanser att få jobbet.
-
Lyssna och skapa ögonkontakt
Bäst svar på intervjuarens frågor kan du ge om du lyssnar noggrant och försöker förstå precis vad intervjuaren menar och även vilket svar intervjuaren vill ha. Försök även att etablera en naturlig ögonkontakt med intervjuaren utan att stirra för mycket.
Postat i Intervju | 1 kommentar »
14 Jan 2008
- Läs in dig på företagets affärsidé
- Läs in dig översiktligt om företagets historia
- Läs in dig om eventuella nyheter som hänt den senaste tiden kring företaget
- Skapa dig en känsla och förståelse om kulturen på företaget
- Varför är du speciellt intresserad av att jobba på det valda företaget?
- Läs in dig noggrant på den specifika tjänsten
- Vad tycker du är speciellt intressant med den lediga tjänsten?
- Vad är det som gör just dig till en extra bra kandidat till tjänsten som erbjuds?
- Prata med människor som har erfarenhet från samma företag eller bransch.
- Förbered svar på vanliga frågor
Postat i Intervju, Söka jobb | Inga kommentarer »
14 Jan 2008
- Ovårdat yttre - tex orakad
- Ett lamt och slappt handslag
- Ett osunt överdrivet självförtroende samt en självupptagen attityd
- Låg förmåga att formulera sig väl
- Visar mest intresse och fokus på pengar - endast intresserad av lönen
- Oärliga och dåliga bortförklaringar om ofördelaktiga omständigheter i CV
- Negativ attityd mot tidigare arbetsplatser
- Bristande ögonkontakt med intervjuaren
- Bristande intresse och entusiasm - passiv och likgiltig
- Bristande förberedelser för intervjun - har inte tagit reda på information om företaget och kan därför inte ställa intelligenta frågor
Postat i Intervju | 2 Kommentarer »
14 Jan 2008
- Varför valde du att söka just den här platsen?
- Vilket är nästa steg du verkligen skulle vilja ta i din karriär?
- Varför vill du arbeta i vårt företag?
- Vad skulle du vilja arbeta med om tre år? Varför?
- Vilken ledarskapsstil lockar fram de bästa arbetsinsatserna från dig?
- Vad är det som intresserar dig hos våra produkter eller tjänster?
- Vad har du lärt dig av de tidigare jobb du haft? Vilket tyckte du bäst om? Varför?
- Vilken är din svagaste sida? Vad har du gjort för att förbättra den?
- Vad gör du på din fritid? Vad har du för intressen?
- Vad innebär lagarbete för dig?
Postat i Intervju | Inga kommentarer »
